الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية

Abstract AR

أستهدف البحث اختبار العلاقة بين التهكم التنظيمي و الفخر التنظيمي للعاملين بالتمريض في المتشفيات التعليمية و اختبار العلاقة بين التهكم التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة اختبار العلاقة بين الفخر التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة التعرف علي الدور الوسيط للتهكم التنظيمي بأبعاده الثلاثة في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة وتوصل البحث إلي وجود علاقة خطية سالبة بين أبعاد التهكم التنظيمي في المستشفيات محل الدراسة و الفخر التنظيمي في تلك المستشفيات.

(مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة عكسية وجود علاقة خطية سالبة بين التهكم التنظيمي بالمستشفيات محل الدراسة و بين مستوي الاداء الوظيفي في تلك المستشفيات.

(مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة عكسية أن هناك علاقة معنويه بين مستوي الفخر التنظيمي و مستوي الاداء الوظيفي لدي العاملين بالتمريض بالمستشفيات محل الدراسة.

(مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة طردية ووجود درجة توافق بين أبعاد الفخر التنظيمي و الاداء الوظيفي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤكد على أن التهكم التنظيمي بأبعاده الثلاثة لها تأثيرا وسيطا على العلاقة بين أبعاد الفخر التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض بالمستشفيات محل الدراسة و كذلك تم التوصل الي وجود علاقة معنوية ايجابية غير مباشرة للفخر التنظيمي و بعديه علي مستوي الاداء الوظيفي عند توسيط التهكم التنظيمي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة بالمستشفيات التعليمية محل الدراسة.