أبعاد النجاح المهني و تأثيرها علي عدم الأمان الوظيفي بالتطبيق على المديرين في مينائي دمياط و بورسعيد

Abstract AR

يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في قياس و تحديد تأثير أبعاد النجاح المهني على أبعاد عدم الأمان الوظيفي، و اعتمادا على البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان الذي تم إجراؤه على مجتمع الدراسة المتمثل في المديرين بميناءي دمياط و بورسعيد، فتشير النتائج إلى وجود تأثير معنوي لكل من الرضا الوظيفي، الهوية المهنية، التخطيط المهني، و المرونة المهنية كأحد أبعاد النجاح المهني على عدم الأمان الوظيفي، بينما لا يوجد تأثير معنوي لباقي أبعاد النجاح المهني المتمثلة في متوسط فترة الترقيات، زيادة الراتب، و المكانة الوظيفية على عدم الأمان الوظيفي، كما تشير النتائج إلى وجود فروق معنوية بين الميناءين محل الدراسة فيما يتعلق بزيادة الراتب، المكانة الوظيفية، و التخطيط المهني، بينما لا توجد فروق معنوية بين الميناءين محل الدراسة فيما يتعلق بكل من متوسط فترة الترقيات، الرضا الوظيفي، الهوية المهنية، المرونة المهنية، و عدم الأمان الوظيفي، وفي هذا البحث تم استخدام معامل الارتباط لبيرسون بهدف تحديد نوع و قوة علاقة الارتباط بين متغيرات البحث، وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد المتدرج بهدف قياس تأثيرات أبعاد النجاح المهني على أبعاد عدم الأمان الوظيفي، كما تم استخدام اختبار(ت) بهدف تحديد ما إذا كان هناك فروق معنوية إحصائيا بين الميناءين محل الدراسة (ميناءي دمياط و بورسعيد).