![](/images/graphics-bg.png)
جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية
Other Title(s)
Quality of work life and its relationship to organizational commitment in the Algerian public establishment : a field study
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 15, Issue 1 (31 Mar. 2021), pp.161-180, 20 p.
Publisher
Universite Amar Telidji-Laghouat Faculte des Sciences Sociale
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة للكشف عن درجة تطبيق إحدى بلديات ولاية أم البواقي لبرامج جودة الحياة الوظيفية و مستوى التزام الموظفين تجاهها و كذا التعرف على طبيعة العلاقة بين كل مؤشر من مؤشرات جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في المشاركة في اتخاذ القرارات نمط الإشراف العلاقات الاجتماعية الأجور و المكافآت السلامة المهنية و الالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية بناء على قيم معامل الارتباط عند مستوى الدلالة 0.
05 وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي و بناء عليه تم تصميم استبيان باستخدام مقياس ليكرت الثلاثي وتوزيعه على 38 مفردة باستخدام أسلوب المسح الشامل.
وقد كشفت نتائج الدراسة عن مستوى استجابة متوسط تجاه مؤشرات جودة الحياة الوظيفية بوسط مرجح عام(2.
062) ووزن نسبي (68.
73%) كما أن درجة التزام الموظفين تجاه البلدية يعكس أيضا مستوى استجابة متوسط بوسط مرجح عام (2.
25) ووزن نسبي (75) كما أشارت النتائج إلى عدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.
05 بين مؤشرات جودة الحياة الوظيفية (المشاركة في اتخاذ القرارات نمط الإشراف العلاقات الاجتماعية و السلامة المهنية) و الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في حين توجد علاقة ارتباطية بين الأجور و المكافآت و الالتزام التنظيمي وقد تم تفسير نتائج البحث بالاعتماد على نظرية "سلم الحاجات" لأبراهام ماسلو.
Abstract EN
The study aimed to reveal the degree of implementation of "oum elbouaghi" municipality for quality of work life programs and the level of employee commitment to work, and identifying the nature of the relationship between the indicators of the quality of work life represented in participation in decision making, leadership style, social relations, wags and rewards, occupational safety and organizational commitment based the values of the correlation coefficient of 0.05.
The descriptive approach was adopted and a questionnaire was designed using Likert scale and distributed on 38 individuals.
The results revealed a median response level towards job quality with an overall weighted mean of (2.062) and a relative weight of (68.73), the degree of organizational commitment also reflects an average of (2.25) and a relative weight of (75).
The result also indicated that there is no statistically significant correlation at 0.05 between indicators of quality of work life (decision-making, leadership style, social relations, occupational safety) and organizational commitment among employees, while there is a relationship between wages and organizational commitment.
The results of the research were interpreted according to Abraham Maslow's ladder needs theory.
American Psychological Association (APA)
العمراوي، زكية وتمرابط، نورة. 2021. جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 15، ع. 1، ص ص. 161-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1115613
Modern Language Association (MLA)
العمراوي، زكية وتمرابط، نورة. جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية. مجلة العلوم الاجتماعية مج. 15، ع. 1 (آذار 2021)، ص ص. 161-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1115613
American Medical Association (AMA)
العمراوي، زكية وتمرابط، نورة. جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية. مجلة العلوم الاجتماعية. 2021. مج. 15، ع. 1، ص ص. 161-180.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1115613
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 179-180
Record ID
BIM-1115613