Vers un model d'audit social à minimiser la subjectivité de d'évaluation de la performance du personnel

Abstract FRE

Le but de cet article est de clarifier et d'explorer le rôle d'un typed'audit qui se caractérise par sa démarche d'aide de différentes politiquesressources humaines au sein de l'entreprise, ce type d'audit, que l'on appelleaudit social.

Nous avons essayé de présenter la méthodologie de l'auditsocial pour le but de minimiser la subjectivité de système d'évaluation de laperformance, et sur la base de différentes tentatives tant théoriques quepragmatiques, et pour arriver à ce but, nous avons abordé six aspectspermettant dans l'ensemble à minimiser la subjectivité de systèmed'évaluation, tells que, la visée et l'objet de l'évaluation, le bon choix de laméthode d'évaluation, la sensibilisation des évaluateurs, la transparence dusystème d'évaluation, la justice à l'égard de l'évaluation, la validité et lafiabilité des résultats d'évaluation.