أهمية القيادة و التغيير داخل مؤسسات الدولة

Abstract AR

بدأت المجتمعات الحديثة-اليوم - تتجه نحو إحداث التغيير في العديد من الآليات و الميكانيزمات و لا سيما على مستوى قوى القيادة و التي بدأت تتوجه نحو الاحترافية المهنية فكلما توسعت المشروعات توطدت الكثير من الاتجاهات الجديدة و زادت معها أهمية القيادة و ضرورة التمييز بين الأنماط القيادية و اختيار النمط المختار و المناسب المساعد على إحداث التغيير خاصة عندما تتحدث على تغيير السلوك التنظيمي بالنسبة للأفراد العاملين داخل المؤسسة المعاصرة عن طريق قدرة التأثير على هؤلاء الأفراد من أجل تحقيق أهداف محددة لهم و للجماعات و المؤسسة.

تعد القيادة الإدارية واحدة من أهم عناصر السلوك الإنساني و بالتالي من الواجب علينا في هذه المداخلة الكشف و القراءة المعمقة حول طبيعة النمط القيادي المتبع في مؤسسات الدولة على أساس أن القيادة عملية أساسها التأثير الإيجابي أو السلبي على مجموع الأفراد العاملين و ما ينبع عن هذا التأثير من شعور و المتمثل في الاحترام و الإعجاب بالقائد بغض النظر عن سلطته الرسمية المرتبطة بتواجد مجموعة من الأهداف مما يستدعي أن تكون للقائد مجموعة من المؤهلات القيادية و الاتصالية من أجل تحسين العلاقة بين القائد و المرؤوسين و جعلها علاقة متبادلة فكلاهما يؤثر في سلوك الآخر.

تحاول المؤسسة اليوم سياسية كانت اقتصادية اجتماعية في تجسيد المعادلة الصعبة التي تجمع بين (القيادة – الاتصال –التغيير) حيث أن تحقيقها ممكن بحيث يكفي أن يكون للقائد و الأتباع القناعة الكبرى في حتمية التغيير نحو الأحسن.

تعد القيادة الإدارية واحدة من أهم عناصر السلوك الإنساني فقد أصبحت عاملا هاما في تعريف الحضارة على مدار العصور فمن أجل أن نفهم الماضي يجب أن ندرس القادة الذين شكلوا التاريخ فعندما نستوعب الحاضر فإننا ننظر إلى القادة السابقين و إلى القادة الحاضرين الذين يؤثرون في حياة الملايين و المثير للانتباه بقدر ما هو منطقي هو أن الأشخاص ينظرون إلى القادة الحاليين ليستكشفوا ما قد يحدث في المستقبل حيث أن من المعروف أن رؤية هؤلاء القادة تحمل في طياتها مفاتيح المستقبل.

وعليه و باعتبار أن الإدارة هي جزء من القيادة وهي النشاط الذي تمارسه هذه الإدارة عن طريق تنظيماتها العامة التي تهدف إلى المشاركة في وضع السياسة العامة و القيام بتنفيذها حيث يعبر عن القيادة بالمعادلة التالية: القيادة = قائد + جماعة + أهداف + تأثيرو من هذا المنطلق فإن القيادة تمثل مجموعة من المتغيرات الهامة و الاستراتيجية التي تساهم في نجاحها و استمراريتها و ديناميكيتها فالقيادة تترجم عن طريق ذلك القائد الممثل بالشخصية القوية و الكاريزما الفعالة و قدرة الإقناع من خلال نقل المعلومة بين طرفي المؤسسة خاصة بين الإدارة و العمال باختلاف المستويات المهنية و بالتالي يصبح القائد الناجح هو ذلك الشخص الذي يؤثر بكل صفاته المترجمة بقوة الشخصية و التي تؤثر بدورها على الأفراد و الجماعات.