تحليل الدور المعدل للخصائص الديموجرافية في التأثير المتبادل للصراع بين العمل و الأسرة و الارتباط الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك بمحافظة بني سويف

Abstract AR

الدراسة: تسعى الدراسة الحالية لوضع إطار مقترح يفسر طبيعة التأثير المتبادل للصراع بين العمل و الأسرة و الارتباط الوظيفي و تحليل الدور المعدل للخصائص الديموجرافية (الحالة الاجتماعية النوع الخبرة) في هذه العلاقات من خلال اختبار أربعة من النماذج المقترحة وقد تمت الدراسة على عينة من العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك بمحافظة بني سويف بلغت (188) مفردة و التي تم توزيعها بشكل متناسب على البنوك محل الدراسة هذا وقد بلغت نسبة الردود 84.57% من عدد الاستمارات الموزعة وتوصلت الدراسة إلى أن النموذج الأول- الذي يفترض أن صراع العمل مع الأسرة كمتغير مستقل له تأثير سلبي مباشر على الارتباط الوظيفي كمتغير تابع وأن العوامل الديموجرافية للعاملين من المتوقع أن تعدل من طبيعة هذا التأثير- يعد أفضل النماذج المقترحة كإطار لتفسير العلاقات بين متغيرات الدراسة مقارنة بالنماذج الثلاثة الأخرى وذلك لارتفاع مؤشر جودة التوافق لهذا النموذج حيث بلغ97.5% و ارتفاع معامل التأثير السلبي المباشر للمتغير المستقل على المتغير التابع حيث بلغ52.3% بالإضافة إلى أن الحالة الاجتماعية للعاملين كمتغير معدل أدى إلى زيادة القدرة التفسيرية لهذا النموذج بمقدار15.7% في حين لم يثبت صحة النوع و الخبرة كمتغيرين معدلين في هذه العلاقة.