قياس معوقات عدم تولي الكفاءات النسوية للإدارة الرياضية

Abstract AR

تضمن البحث المقدمة و الأهمية و التي جاء فيها إن المجال الإداري من المجالات المهمة لما يحتويه من عناصر إدارية عند التقيد بها و تطبيقها بما يخدم العملية الإدارية و التي تأخذ مجالاً واسعاً في الحياة اليومية وعلى مختلف الأصعدة، أما مشكلة البحث فكانت أن نظرة المجتمع و التقاليد السائدة أظهرت ضعف في تولي المرأة المناصب الإدارية خاصة في المجال الرياضي والتي حالت دون مساهمتها كعنصر فعال في المجتمع وهذا يؤثر حتماً و بصورة سلبية على التطور الاجتماعي و الرياضي و العلمي كما يجعل المرأة الرياضية تتردد في الدخول في ممارسة عملية اللادارة و التدريب رغم اشتراكها بجوانب عديدة في حياة المجتمع و بجانب الرجل و من هنا تأتي مشكلة البحث التي دفعت الباحثون إلى قياس العقبات التي تحول إمام تولي المرأة المهام الإدارية و خاصة التدريسيات أما هدفا البحث فهما التعرف على أهم العقبات التي تواجه التدريسيات في تولي مهام الإدارة و التدريب في التربية الرياضية و التعرف على الفقرات ذات التأثير العالي و الفقرات ذات التأثير الضعيف في المحاور قيد الدراسة.

وكذلك اشتمل البحث على بعض الدراسات النظرية وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي واستخدم الباحثون مقياس المعوقات التي تواجه المرأه في الإدارة الرياضية و يحتوي على 96 فقرة موزعة على المحور الشخصي يحتوي على 19 فقرة المحور الاجتماعي يحتوي على 20 فقرة المحور العلمي و الثقافي يحتوي على 13 فقرة المحور الديني17 فقرة و تم عرض النتائج و تحليلها و مناقشتها و التي من خلالها تم التوصل إلى الاستنتاجات التالية : يعد الاستبيان الحالي أداة للكشف عن المعوقات التي تواجه المرأة الرياضية عندما تتولى مهام الإدارة أو التدريب في المجال الرياضي.

و بناءاً على ذلك تم وضع التوصيات و أهمها -اعتماد الاستبيان المطبق لغرض التعرف على المعوقات التي تواجه النساء في الإدارة و التدريب في المجال الرياضي و العمل على تطوير مستوى التدريسيات من خلال اعتماد دورات تثقيفية و تدريبية و إدارية و الاطلاع على المصادر و البحوث في الإدارة و إجراء دراسات مشابهة تتناول عينات من الإداريات في المجال الرياضي في مهن أخرى .