La conciliation entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance au travail

Abstract FRE

Les conflits entre les responsabilités professionnelles et la vie privée surviennent lorsque les exigences en termes de temps et d'énergie imposées par nos multiples rôles les rendent incompatibles les uns avec les autres, le fait de remplir un rôle est rendu de plus en plus difficile à cause de la nécessité d'en remplir d'autres.

Malgré les changements survenus sur le marché du travail et dans la société, les mères au travail ont continué d'éprouver plus de difficultés que les pères à concilier la vie professionnelle et la famille.

Les données permettent de croire que des niveaux élevés de surcharges des rôles à remplir et d'interférence entre le travail et la famille ont une incidence sur les efforts de recrutement et de conservation des organisations, ce qui exerce souvent des effets négatifs sur leur rentabilité.

Ces effets négatifs associés à l'absence d'équilibre ou de conciliation entre vie privée et vie professionnelle ont été mis en évidence autant pour les organisations que pour les individus, il s'agit d'une baisse des niveaux de performance au travail et faible productivité.

Les chercheurs ont développé des politiques et stratégies afin de rendre possible la conciliation entre le travail et la famille, comme un problème structurel à l'organisation ainsi comme une activité d'ordre individuelle.

L'objet de cette étude est de comprendre les difficultés rencontrées par les salariés en matière de conciliation vie privée-vie professionnelle et son impact sur la performance au travail, pour mieux adapter les mesures d'aide proposées par les organisations.