التحرش المعنوى في علاقات العمل : دراسة تحليلة في ضوء أحكام قانون العمل و قضاء محكمة النقض الفرنسية

Abstract AR

لم تعد علاقات العمل مسألة خاصة بين العامل و صاحب العمل و إنما أصبحت علاقة إجتماعية تتصل أكبر إتصال بالصالح العام و السلام الجماعى.

لذا في الوقت الذى فرض المشرع على العامل إطاعة صاحب العمل و الائتمار بأوامره قابل ذلك بأن فرض على الأخير أن يرعى مصالح عماله و يسهرعليها فألزمه برعاية أقواتهم و صون حرياتهم و أبدانهم و حقوقهموغير ذلك مما يسموا بأدميتهم و يحفظ عليهم حقوقهم و كرامتهم.

وقد قصد المشرع من وضعه لهذة المبادئ ألا تكون علاقة العمل منفذا لإهدار الحقوق التى كفلها الدستور ولاسيما الحق في الكرامة الإنسانية و ما يترتب عليه من عدم جواز تذرع صاحب العمل إعتسافا بسلطته التنظيمية للنيل من سلامة العامل النفسية و حمله على قبول بيئة العمل العدائية و إلا ترتب على الاخلال بذلك إساءة بالغة في حق العمل و إستقرار علاقاته.

لذا تأتى هذة الدراسة لتمهد سبل الإلمام بأحد أهم مظاهرالإعتداء على السلامة النفسية للعامل وهى التحرش المعنوى تلك الظاهرة التى يبدو في الظاهر حداثتها رغم تعرض القضاء المصرى و الفرنسى لها و لكل مايتعارض مع مبدأ حسن النية في تنفيذ العقود