![](/images/graphics-bg.png)
إطار مقترح لتأثير القيادة الملهمة و التكيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية : دراسة مقارنة
Other Title(s)
A proposed framework of the impact of inspirational leadership and adapted with change on quality of work life : study between Ain Shams university and October 6 University
Joint Authors
البحيري، محمد رزق أحمد
ماجدة محمد جبريل
عزوز، فاطمة مصطفى
رفاعي، ممدوح عبد العزيز
Source
Issue
Vol. 49, Issue 3، ج. 7 (31 Mar. 2020), pp.173-207, 35 p.
Publisher
Ain Shams University Institute of Environmental Studies and Rese Arch Accredited
Publication Date
2020-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
35
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار يدرس طبيعة العلاقة بين القيادة الملهمة و التكيف مع التغيير علي جودة الحياة الوظيفية بين العاملين بالجامعتين محل الدراسة جامعة عين شمس و جامعة 6 أكتوبر على مختلف المستويات الوظيفية.
بلغت عينة الدراسة (٣٨٢) مفردة من العاملين بمختلف المستويات الإدارية.
وتم جمع البيانات الأولية للدراسة من خلال الاستقصاء حيث تم تصميم و اختبار قائمة الاستقصاء بشكل مباشر من حيث الغرض و تحتوي على أسئلة مغلقة النهاية ذات إجابات محددة.
وقد تم توزيع هذه القائمة على مفردات العينة المستهدفة.
استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليل.
أظهرت نتائج الدراسة صحة الفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الملهمة على جودة الحياة الوظيفية لدي العاملين بجامعة عين شمس و جامعة 6 أكتوبر محل الدراسة.
و صحة الفرض الثاني: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد التكيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية لدي العاملين بجامعة عين شمس و جامعة 6 أكتوبر محل الدراسة.
و أخيرا عرضت الدراسة توصيات من أهمها تشجيع المديرين العاملين في الجامعة على العمل بالمفاهيم الحديثة في الإدارة و استعمالها كأسلوب إداري في عملهم اليومي من خلال نشر ثقافة القيادة الملهمة بإطار عملية تدعم التطبيق تلقائيا ضرورة حرص إدارة الجامعة على تحقيق رغبات المرؤوسين من خلال الرؤية المستقبلية التي يضعها القيادات في رؤيتهم المستقبلية للجامعة وضع نظام موضوعي و عادل للأجور و الكافات، أي الاهتمام بزيادة الأجور للعاملين و بصفة خاصة لوظائف الإدارة الوسطى و الإشرافية والوظائف النمطية الأمر الذى يؤدي إلى زيادة شعرهم بالحماس و التفاؤل أثناء العمل.
Abstract EN
This study is mainly concerned with providing a framework that studies the nature of the relationship between inspiring leadership and adapting to change in the quality of the occupational life between the employees of the two universities under study at Ain Shams University and October 6 University at various job levels.
The study sample consists of (382) items from all levels of administrative staff.
The preliminary data of study was collected through survey (inventory).
The survey list is designed and tested directly regarding the purpose and contains closed-ended questions with specific answers.
This list was distributed to the targeted sample items.
The study uses the descriptive-analytical method.
Regarding the study results: the results of the study showed the validity of the first hypothesis: There is a statistically significant effect of the dimensions of inspiring leadership on the quality of the career life of employees at Ain Shams University and the October 6 University under study.
The results proved validity of the second hypothesis: There is a statistically significant effect of the dimensions of adaptation to change on the quality of the occupational life of employees at Ain Shams University and the October 6 University.
Finally, the study presented practical recommendations which most important is to encourage university directors to work with modern concepts in management and using them as an administrative method in their daily work by spreading the culture of inspiring leadership in a practical framework that supports the application automatically.
Setting an objective and fair system of wages and remunerations, i.
e.
attention to increasing wages for workers, especially for middle and supervisory management positions and typical jobs, which leads to an increase in their feelings of enthusiasm and optimism at work.
American Psychological Association (APA)
عزوز، فاطمة مصطفى ورفاعي، ممدوح عبد العزيز والبحيري، محمد رزق أحمد وماجدة محمد جبريل. 2020. إطار مقترح لتأثير القيادة الملهمة و التكيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية : دراسة مقارنة. مجلة العلوم البيئية،مج. 49، ع. 3، ج. 7، ص ص. 173-207.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1180039
Modern Language Association (MLA)
عزوز، فاطمة مصطفى....[و آخرون]. إطار مقترح لتأثير القيادة الملهمة و التكيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية : دراسة مقارنة. مجلة العلوم البيئية مج. 49، ع. 3، ج. 7 (آذار 2020)، ص ص. 173-207.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1180039
American Medical Association (AMA)
عزوز، فاطمة مصطفى ورفاعي، ممدوح عبد العزيز والبحيري، محمد رزق أحمد وماجدة محمد جبريل. إطار مقترح لتأثير القيادة الملهمة و التكيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية : دراسة مقارنة. مجلة العلوم البيئية. 2020. مج. 49، ع. 3، ج. 7، ص ص. 173-207.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1180039
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1180039