آليات توطين الثقافة المؤسساتية في تحقيق أهداف المؤسسة

Abstract AR

تشكل الثقافة المؤسساتية أساس الانتماء إلى المؤسسة ناهيك على أنها تمثل آليات و خطوات تسهم في تجسيد و تحقيق أهداف المؤسسة و مفهوم ثقافة المؤسسة عموما هو مفهوم سوسيولوجي يحيلنا إلى جملة من التراكمات إذ تشمل سلوكيات العاملين و طرق تفكيرهم وقيمهم وعاداتهم و ما اكتسبوه من التنشئة الاجتماعية التي تلقوها خارج المؤسسة و التنشئة التنظيمية التي تلقوها داخلها لتشكل بذلك تنوع ثقافي يتوجب تسييره ليؤسس للغيرية و العمل معا.

و طالما أن المؤسسة تملك نسقا ثقافيا يشمل فلسفتها و رسالتها و أهدافها وكل ما يحدد هويتها و يميزها عن غيرها من المؤسسات و بالتالي هذا الكل المركب عند تكامله يشكل نسقا متكاملا يؤدى إلى حكامة و تسير للمؤسسة يساعدها على تحقيقها أهدافها وعليه فإن ثقافة المؤسسة تكتسي أهمية بالغة مهما كان حجم المؤسسة أو نوع النشاط الذي تمارسه.

و من خلال ما سبق يسعى هذا المقال إلى تناول التأسيس لمفهوم ثقافة المؤسسة كمعطى جديد ثم الوقوف عند أهم الآليات التي تساهم في توطين الثقافة المؤسساتية و تحديد موقعها و أهميتها في تحقيق أهداف المؤسسة و زيادة حصتها السوقية و قدرتها التنافسية.