إدارة المواهب البشرية كميزة تنافسية في منظمات الأعمال : نماذج عالمية
Other Title(s)
La Gestion du talent humain comme avantage concurrentiel dans les organisations d'affaire : modèles internationaux
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2, Issue 1 (30 Jun. 2019), pp.249-266, 18 p.
Publisher
University of Echahid Hamma Lakhdar-el-Oued
Publication Date
2019-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
جاءت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على موضوع إدارة المواهب البشرية الذي أثار في السنوات الأخيرة اهتمام العديد من الشركات و المنظمات عبر دول العالم باعتباره أحد عوامل التميز و النجاح.
حيث حاولنا بداية إبراز أهمية الاستثمار في إدارة المواهب للموارد البشرية فعندما تلبي أي منظمة حاجات الموهوبين و تنمي قدراتهم سوف يظهر الإنتاج الإبداعي و الابتكار و الذي سيؤدي حتما إلى مخرجات تميز هذه المنظمة عن غيرها.
ثم تطرقنا لمراحل تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية في المنظمة بدءا من عملية التخطيط لاستقطاب المواهب تطويرها و تنميتها إلى غاية الوصول لتحقيق النتائج التنظيمية المرغوبة ( أداء عال الميزة التنافسية.
.
.
).
في ختام الورقة تم تسليط الضوء على تجارب بعض الشركات العالمية في دعم و إدارة المواهب لغرض الإستفادة منها في التجارب العربية عموما و الجزائرية خصوصا في المستقبل القريب.
American Psychological Association (APA)
قريشي، هاجر وبوقفة، أحلام. 2019. إدارة المواهب البشرية كميزة تنافسية في منظمات الأعمال : نماذج عالمية. مجلة المنهل الاقتصادي،مج. 2، ع. 1، ص ص. 249-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1222928
Modern Language Association (MLA)
قريشي، هاجر وبوقفة، أحلام. إدارة المواهب البشرية كميزة تنافسية في منظمات الأعمال : نماذج عالمية. مجلة المنهل الاقتصادي مج. 2، ع. 1 (حزيران 2019)، ص ص. 249-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1222928
American Medical Association (AMA)
قريشي، هاجر وبوقفة، أحلام. إدارة المواهب البشرية كميزة تنافسية في منظمات الأعمال : نماذج عالمية. مجلة المنهل الاقتصادي. 2019. مج. 2، ع. 1، ص ص. 249-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1222928
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1222928
