The impact of human resources management practices on developing the creative abilities of employees : a field study in the national marble institution in Guelma

Other Title(s)

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تنمية القدرات الإبداعية للعاملين : دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بقالمة

Joint Authors

Yusufi, Radhiah
Rahali, Usamah

Source

Les Aggregates des Connaissances

Issue

Vol. 7, Issue 1 (Bis) (30 Apr. 2021), pp.154-171, 18 p.

Publisher

Ali Kafi University Center the Institute of Economic Business and Management Sciences

Publication Date

2021-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

18

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

هدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تنمية القدرات الإبداعية للعاملين بالمؤسسة الوطنية للرخام بقالمة وقد طور الباحثان استبانة تكونت من (40) فقرة تم توزيعها على عينة شملت (80) مبحوثا استرد منها (68) استبانة صالحة للدراسة.

وقد توصلت الدراسة لعدة نتائج كان منها: تولي المؤسسة المبحوثة اهتماما عاليا بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية يتمتع الموظفون بمستوى مرتفع من القدرات الإبداعية يوجد أثر معنوي إيجابي لممارسة تقييم الأداء و الحوافز و المكافآت في تنمية القدرات الإبداعية للعاملين بينما لا يوجد أثر معنوي لممارسة الاستقطاب و الاختيار و التعيين و ممارسة التدريب و التطوير على تنمية قدراتهم الإبداعية.

الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية الإبداع القدرات الإبداعية المؤسسة الوطنية للرخام بقالمة.

تصنيف JEL: D23 L2

Abstract EN

This study aimes to identify the impact of human resource management practices on developing the creative abilities of the employees in the National Marble Institution in Guelma, and the two researchers developed a questionnaire consisting of (40) paragraphs, it was distributed to a sample of (80) respondents, (68) of which were valid for the study.

The study reached several results including: the researched institution pays high attention to the application human resources management practices, the employees have a high level of creative abilities, there is a significant positive impact on the practice of evaluating performance, incentives and rewards on developing the creative abilities of the employees, while there is no significant impact for the practice of polarization, selection, recruitment, and the practice of training and development on developing their creative abilities.

Keys words: human resources management practices, creativity, creative abilities, National Marble Institution in Guelma.

JEL classification code: D23; L2.

American Psychological Association (APA)

Yusufi, Radhiah& Rahali, Usamah. 2021. The impact of human resources management practices on developing the creative abilities of employees : a field study in the national marble institution in Guelma. Les Aggregates des Connaissances،Vol. 7, no. 1 (Bis), pp.154-171.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225357

Modern Language Association (MLA)

Yusufi, Radhiah& Rahali, Usamah. The impact of human resources management practices on developing the creative abilities of employees : a field study in the national marble institution in Guelma. Les Aggregates des Connaissances Vol. 7, no. 1 (Bis) (Apr. 2021), pp.154-171.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225357

American Medical Association (AMA)

Yusufi, Radhiah& Rahali, Usamah. The impact of human resources management practices on developing the creative abilities of employees : a field study in the national marble institution in Guelma. Les Aggregates des Connaissances. 2021. Vol. 7, no. 1 (Bis), pp.154-171.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225357

Data Type

Journal Articles

Language

English

Notes

Includes appendices : p. 168-170

Record ID

BIM-1225357