Contribution of strategic renewal to strengthening human resources management practices

Author

Youb, Amel

Source

Revue al-Ijtihad des études juridiques et économiques

Issue

Vol. 10, Issue 2 (30 Jun. 2021), pp.1-12, 12 p.

Publisher

Centre Universitaire Tamanghasset

Publication Date

2021-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

12

Main Subjects

Economy
Law

Topics

Abstract EN

Strategic renewal represents a new management philosophy aimed at modernizing the Organization's business model so as to ensure an effective and sustained transformation of the Organization towards innovation to create opportunities, explore new capabilities and invest existing capacities to overcome long-term environmental risks.

The function of human resources management has also become a source of excellence through its multiple practices, seeking to improve the effectiveness of the Organization by supporting human resources attractions, conservation, development, performance evaluation and compensation with a view to strengthening institutional performance.

Le renouvellement stratégique représente une nouvelle philosophie de gestion visant à moderniser le modèle opérationnel de l'organisation afin d'assurer une transformation efficace et soutenue de l'organisation vers l'innovation pour créer des occasions, explorer de nouvelles capacités et investir les capacités existantes pour surmonter les risques environnementaux à long terme.

La fonction de gestion des ressources humaines est également devenue une source d'excellence grâce à ses multiples pratiques, cherchant à améliorer l'efficacité de l'organisation en soutenant les attractions des ressources humaines, la conservation, le développement, l'évaluation des performances et la rémunération en vue de renforcer les performances institutionnelles.

Abstract FRE

Le renouvellement stratégique représente une nouvelle philosophie de gestion visant à moderniser le modèle opérationnel de l'organisation afin d'assurer une transformation efficace et soutenue de l'organisation vers l'innovation pour créer des occasions, explorer de nouvelles capacités et investir les capacités existantes pour surmonter les risques environnementaux à long terme.

La fonction de gestion des ressources humaines est également devenue une source d'excellence grâce à ses multiples pratiques, cherchant à améliorer l'efficacité de l'organisation en soutenant les attractions des ressources humaines, la conservation, le développement, l'évaluation des performances et la rémunération en vue de renforcer les performances institutionnelles.

American Psychological Association (APA)

Youb, Amel. 2021. Contribution of strategic renewal to strengthening human resources management practices. Revue al-Ijtihad des études juridiques et économiques،Vol. 10, no. 2, pp.1-12.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1227048

Modern Language Association (MLA)

Youb, Amel. Contribution of strategic renewal to strengthening human resources management practices. Revue al-Ijtihad des études juridiques et économiques Vol. 10, no. 2 (Jun. 2021), pp.1-12.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1227048

American Medical Association (AMA)

Youb, Amel. Contribution of strategic renewal to strengthening human resources management practices. Revue al-Ijtihad des études juridiques et économiques. 2021. Vol. 10, no. 2, pp.1-12.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1227048

Data Type

Journal Articles

Language

English

Notes

Includes bibliographical references : p. 9-12

Record ID

BIM-1227048