Contribution of strategic renewal to strengthening human resources management practices
Author
Source
Revue al-Ijtihad des études juridiques et économiques
Issue
Vol. 10, Issue 2 (30 Jun. 2021), pp.1-12, 12 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
Abstract EN
Strategic renewal represents a new management philosophy aimed at modernizing the Organization's business model so as to ensure an effective and sustained transformation of the Organization towards innovation to create opportunities, explore new capabilities and invest existing capacities to overcome long-term environmental risks.
The function of human resources management has also become a source of excellence through its multiple practices, seeking to improve the effectiveness of the Organization by supporting human resources attractions, conservation, development, performance evaluation and compensation with a view to strengthening institutional performance.
Le renouvellement stratégique représente une nouvelle philosophie de gestion visant à moderniser le modèle opérationnel de l'organisation afin d'assurer une transformation efficace et soutenue de l'organisation vers l'innovation pour créer des occasions, explorer de nouvelles capacités et investir les capacités existantes pour surmonter les risques environnementaux à long terme.
La fonction de gestion des ressources humaines est également devenue une source d'excellence grâce à ses multiples pratiques, cherchant à améliorer l'efficacité de l'organisation en soutenant les attractions des ressources humaines, la conservation, le développement, l'évaluation des performances et la rémunération en vue de renforcer les performances institutionnelles.
Abstract FRE
Le renouvellement stratégique représente une nouvelle philosophie de gestion visant à moderniser le modèle opérationnel de l'organisation afin d'assurer une transformation efficace et soutenue de l'organisation vers l'innovation pour créer des occasions, explorer de nouvelles capacités et investir les capacités existantes pour surmonter les risques environnementaux à long terme.
La fonction de gestion des ressources humaines est également devenue une source d'excellence grâce à ses multiples pratiques, cherchant à améliorer l'efficacité de l'organisation en soutenant les attractions des ressources humaines, la conservation, le développement, l'évaluation des performances et la rémunération en vue de renforcer les performances institutionnelles.
American Psychological Association (APA)
Youb, Amel. 2021. Contribution of strategic renewal to strengthening human resources management practices. Revue al-Ijtihad des études juridiques et économiques،Vol. 10, no. 2, pp.1-12.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1227048
Modern Language Association (MLA)
Youb, Amel. Contribution of strategic renewal to strengthening human resources management practices. Revue al-Ijtihad des études juridiques et économiques Vol. 10, no. 2 (Jun. 2021), pp.1-12.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1227048
American Medical Association (AMA)
Youb, Amel. Contribution of strategic renewal to strengthening human resources management practices. Revue al-Ijtihad des études juridiques et économiques. 2021. Vol. 10, no. 2, pp.1-12.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1227048
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 9-12
Record ID
BIM-1227048