المواءمة بين الفرد و المنظمة و تأثيرها في الاستقرار الوظيفي : دراسة حالة في كلية المعارف الجامعة

Abstract AR

يهدف البحث الى دراسة المواءمة بين الفرد وبيئة المنظمة بابعادها الأربعة )المواءمة بين الفرد و المنظمة، و بين الفرد و الوظيفة، و بين الفرد و جماعة العمل، و بين الفرد و المشرف المباشر) و تأثيرها في الاستقرار الوظيفي من خلال) النية في البقاء(، أجريت الدراسة على عينة شملت 16 مبحوثا من أعضاء هيأة التدريس و المعيدين في كلية المعارف الجامعة.

و تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي 42 SPSS, version و قد توصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط معنوية بين الاستقرار الوظيفي و المواءمة بين الفرد و كل من المنظمة و الوظيفة و المشرف المباشر، في حين أن العلاقة كانت غير معنوية للمواءمة بين الفرد و جماعة العمل.

أما من حيث تاثير أبعاد المواءمة في الاستقرار الوظيفي فقد بينت نتائج تحليل الانحدار المتعدد أن بعدي المواءمة بين الفرد و الوظيفة، و بين الفرد و المنظمة ذات تأثير معنوي و تعد مؤشرا جيد للتنبؤ في سلوك الاستقرار الوظيفي، أما المواءمة بين الفرد و جماعة العمل، و الفرد و المشرف المباشر فليس لها تاثير معنوي في الاستقرار الوظيفي.

و اختتم بعدد من النتائج و التوصيات.