![](/images/graphics-bg.png)
أثر كل من التراجع و الروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي : (دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية)
Other Title(s)
The effect of both decline and organizational routines on organizational innovation
Joint Authors
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام
عطشان، نادية عطية
Source
Issue
Vol. 12, Issue 25 (30 Jun. 2020), pp.81-117, 37 p.
Publisher
University of Basrah College of Economic and Administration
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
37
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى التأثير المباشر للتراجع التنظيمي والروتين التنظيمي في الابداع التنظيمي، بالإضافة الى تحديد دور التأثير التفاعلي لقدرات التعلم التنظيمي.
تم بناء المخطط الفرضي وفقا لهذه المتغيرات الاربعة و التي تم تطوير الفرضيات الرئيسة على أساسها، وطبقت الدراسة في القطاع الصحي الحكومي في العراق، واستخدمت الاستبانة والمقابلات الشخصية كأداة لجمع البيانات على ثمانية مستشفيات حكومية بعينة عشوائية بلغت (201) مديرا.
و قد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية المتوفرة في برنامج SPSS) و AMOS ( و أظهرت النتائج بأن هناك لتأثير سلبي لكل من التراجع التنظيمي و الروتين التنظيمي في الابداع التنظيمي، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير تفاعلي لمتغير قدرات التعلم التنظيمي من خلال خفض الاثار السلبية لكل من التراجع و الروتين على الابداع التنظيمي، و بناء على ما تم التوصل إليه قد وضع الباحثان التوصيات المناسبة.
Abstract EN
This study seeks to examine the extent of the direct effect of both the organizational decline and organizational routines in organizational innovation, This study also examines the role of the moderator effect of organizational learning capabilities.
The conceptual framework and hypotheses were built based upon these four variables.
So, the questionnaire survey was used for data collection in public health organizations in Iraq, and 201 managers were used as a random sample for data analysis of this study.
The results showed that there was a negative effect of the organizational decline and organizational routine in organizational innovation.
Furthermore, the results showed that the positive effect of organizational learning Capabilities as a moderator variable in reduction the negative effect of both decline and routine on organizational innovation.
American Psychological Association (APA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وعطشان، نادية عطية. 2020. أثر كل من التراجع و الروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي : (دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية). دراسات إدارية،مج. 12، ع. 25، ص ص. 81-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233633
Modern Language Association (MLA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وعطشان، نادية عطية. أثر كل من التراجع و الروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي : (دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية). دراسات إدارية مج. 12، ع. 25 (حزيران 2020)، ص ص. 81-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233633
American Medical Association (AMA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وعطشان، نادية عطية. أثر كل من التراجع و الروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي : (دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية). دراسات إدارية. 2020. مج. 12، ع. 25، ص ص. 81-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233633
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 105-117
Record ID
BIM-1233633