التمكين المهني و علاقته بجودة الحياة الوظيفية لدى موظفي الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز بتلمسان
Other Title(s)
Occupational empowerment and its relationship with quality of work-life for sonelgaz employees in Tlemcen
Joint Authors
ابن عامر، فاطنة
بن غربي، أمحمد
ماربف، منور
Source
مجلة روافد : للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية و الإنسانية
Issue
Vol. 5, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.60-77, 18 p.
Publisher
Belhadj Bouchaib University Center -Ain Temouchent
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى ونوع العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية بأبعادها و التمكين المهني بمختلف أبعاده كذلك كما تهدف الدراسة إلى تحديد الفروق في مستوى جودة الحياة الوظيفية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس طبيعة المنصب) شملت الدراسة عينة مكونة من 114 موظفا على ضوء متغيرات الدراسة تم استخدام استبيان جودة حياة في العمل معدل من قبل الباحث بن خالد (2017) و استبيان التمكين المهني لــ ساخي(2016) و معامل الارتباط برسون و معامل الفروق"ت" لعينتين مستقلتين و تحليل التباين الأحادي"ف" لاختبار فرضيات الدراسة توصلت الدراسة إلى أن مستوى جودة الحياة الوظيفية و التمكين المهني لدى عينة الدراسة مرتفع وأنه توجد علاقة بين متغير جودة الحياة في العمل و متغير التمكين المهني لدى عينة الدراسة
Abstract EN
The present study aimed to identify the level and the type of relationship between the quality of work-life and occupational empowerment.
The study also aims to identify the different levels of quality of life due to personal variables as gender and job position.
114 employees in SONELGAZ company-Tlemcen participated in this study, the study also used the occupational empowerment questionnaire of (Sakhi, 2016), the questionnaire of quality of work-life (Ben Khaled, 2017), Pearson correlation coefficient (PCC), Independent T-test and One Way ANOVA to test the hypotheses.
The study revealed the following results: the level of quality of work-life and occupational empowerment is high; there is a strong relationship between the quality of work-life and occupational empowerment.
American Psychological Association (APA)
ابن عامر، فاطنة وبن غربي، أمحمد وماربف، منور. 2021. التمكين المهني و علاقته بجودة الحياة الوظيفية لدى موظفي الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز بتلمسان. مجلة روافد : للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية و الإنسانية،مج. 5، ع. 1، ص ص. 60-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233821
Modern Language Association (MLA)
ابن عامر، فاطنة....[و آخرون]. التمكين المهني و علاقته بجودة الحياة الوظيفية لدى موظفي الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز بتلمسان. مجلة روافد : للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية و الإنسانية مج. 5، ع. 1 (2021)، ص ص. 60-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233821
American Medical Association (AMA)
ابن عامر، فاطنة وبن غربي، أمحمد وماربف، منور. التمكين المهني و علاقته بجودة الحياة الوظيفية لدى موظفي الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز بتلمسان. مجلة روافد : للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية و الإنسانية. 2021. مج. 5، ع. 1، ص ص. 60-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233821
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 76-77
Record ID
BIM-1233821
