أثر القيادة التحويلية في إدارة الأزمات من وجهة نظر العاملين : دراسة حالة : مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة

Abstract EN

The study aims to expose the impact of transformational leadership and their dimensions (idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration, empowerment) on managing crises from the employees' point of view this study was applied in the Hodna Mill’s Corporation in M’sila.

A questionnaire form was used as an instrument for collecting information and it was distributed to a sample of 70 workers depending on SPSS was used to analyze the data and test the hypotheses..

The study reached a member of results which is the existence of a correlation and a moral impact between transformational leadership and crisis management.

Abstract FRE

L'étude visait à clarifier l'impact du leadership transformationnel dans ses dimensions (effet idéal, motivation inspirante, éveil intellectuel, considération individuelle, empowerment), sur la gestion de crises du point de vue des employés, cette étude a été appliquée à l’entreprise des Moulins Hodna à M’sila, et pour atteindre les objectifs de l'étude, le questionnaire a été utilisé, il a été distribué à un échantillon de 70 travailleurs, le programme (SPSS) a été utilisé pour l'analyse des données et les tests d'hypothèses.

L'étude a révélé qu'il existe une corrélation et un effet significatif entre le leadership transformationnel et la gestion de crises.