أثر الالتزام التنظيمي في الاستغراق الوظيفي لدى المؤسسة الاقتصادية : دراسة ميدانية بشركة الجزائرية للمياه وحدة الوادي
Other Title(s)
The effect of organizational commitment on job absorption at the economic institution : field study in the Algerian company for water Eloued unit
Joint Authors
بوبكر، نعرورة
تي، أحمد
غربي، عادل
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 14, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.391-406, 16 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر الالتزام التنظيمي في الاستغراق الوظيفي بأبعاده الثلاثة لدى العاملين بشركة الجزائرية للمياه وحدة الوادي حيث تم جمع المعلومات بواسطة استمارة استبيان تم تقديمها إلى عينة عشوائية من 39 عامل.
و بعد التحليل باستخدام برنامج (SPSS.
25).
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة أثر ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي و الاستغراق الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة و كذا عدم وجود فروق ذات دالة احصائية حول مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسة تعزى لعامل السن و الخبرة المهنية.
Abstract EN
This study aims to highlight the impact of organizational commitment on job involvement in its three dimensions among the employees of Algerian Water Company Unit in El-oued & determine the level of these dimensions, where the information was collected by means of a questionnaire that was submitted to a random sample of 39 workers.
And After analyzing collected survey data using statistical software (SPSS.25).
The study found a statistically significant impact relationship between organizational commitment and job involvement in that institution which was under study, as well as the absence of statistically significant differences in the level of organizational commitment with regards to age factor and years of work experience in that previously mentioned institution.
Abstract FRE
L’objectif de cette étude est de montrer l'effet de l'engagement réglementaire dans les carrières professionnelles avec ses trois dimensions (enthousiasme , sincérité et excès au travail) chez les employés de la société Algérienne des Eaux -l'Unité D’Eloued et pour atteindre l'objectif de l'étude, la méthode descriptive est utilisée.
un questionnaire a été élaborée à un échantillon aléatoire de 39 travailleurs.
Après analyse à l'aide du programme (SPSS.25), l'étude a atteint un certain nombre de résultats, dont le plus important est l'existence d'une relation d'impact entre l'engagement réglementaire et la carrière fonctionnelle dans l'établissement étudié, il y a un niveau élevé d'engagement réglementaire et de dépassement de poste chez les travailleurs, ainsi que l'absence de différences significatives Une statistique sur le niveau d'engagement organisationnel dans l'établissement étudié attribué au facteur d’âge et à l'expérience professionnelle.
American Psychological Association (APA)
تي، أحمد وبوبكر، نعرورة وغربي، عادل. 2021. أثر الالتزام التنظيمي في الاستغراق الوظيفي لدى المؤسسة الاقتصادية : دراسة ميدانية بشركة الجزائرية للمياه وحدة الوادي. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 14، ع. 1، ص ص. 391-406.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233968
Modern Language Association (MLA)
تي، أحمد....[و آخرون]. أثر الالتزام التنظيمي في الاستغراق الوظيفي لدى المؤسسة الاقتصادية : دراسة ميدانية بشركة الجزائرية للمياه وحدة الوادي. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 14، ع. 1 (2021)، ص ص. 391-406.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233968
American Medical Association (AMA)
تي، أحمد وبوبكر، نعرورة وغربي، عادل. أثر الالتزام التنظيمي في الاستغراق الوظيفي لدى المؤسسة الاقتصادية : دراسة ميدانية بشركة الجزائرية للمياه وحدة الوادي. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2021. مج. 14، ع. 1، ص ص. 391-406.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233968
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 406
Record ID
BIM-1233968
