Le testing, révélateur des discriminations sur le marché du travail

Abstract FRE

Au cours des dernières années, les techniques de recherche utilisant des expérimentations sur le terrain se sont imposées comme les outils principaux et les plus fiables pour mesurer le phénomène de discrimination.

Notre article se propose d'examiner une des avancées méthodologiques en termes de mesure de la discrimination à l'embauche.

Il s'agit d'une approche expérimentale qui se base sur des variables explicatives construites ex ante au travers d'un test de situation, appelé testing, dans le but de comparer les taux de réussite des candidats dans l'accès à un entretien d'embauche.

En dépit de ses limites, les chercheurs s'accordent sur le fait que l'expérimentation contrôlée demeure la seule méthodologie empirique permettant de saisir la discrimination « sur le vif ».

Détecter les véritables sources des inégalités permet en effet d'ouvrir des pistes de réflexion et relancer le débat quant aux mesures adéquates pour les combattre.