تقييم أداء العمال باستخدام طريقة التحليل الهرمي المبهمة و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي
Other Title(s)
Employees performance evaluation using fuzzy ahp and fuzzy topsis
Joint Authors
بلحسن، محمد
ابن عمر، فاطمة الزهراء
ميكيديش، محمد
Source
Issue
Vol. 17, Issue 26 (31 Dec. 2021), pp.341-362, 22 p.
Publisher
Université Hassiba Ben Bouali Laboratoire Mondialisation and Économies Nord Africaines
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يتطلب تقييم أداء العمال معلومات موضوعية و ذاتية غامضة و غير مكتملة الأمر الذي يجعل هذه العملية صعبة و معقدة.
و عليه تقترح هذه الورقة البحثية نموذجا كميا متعدد المعايير لتقييم أداء الموظفين بالاستعانة بالمنطق المبهم (الضبابي) بحيث يتم مراعاة مختلف معايير التقييم النوعية و الكمية.
لأجل ذلك سيتم الاعتماد على نموذج هجين لطريقة التحليل الهرمي المبهمة (FAHP) و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي (Fuzzy TOPSIS).
من خلال حالة افتراضية بينت الدراسة أن استخدام هذه المنهجية الهجينة في تقييم أداء العمال يؤدي إلى نتائج مقبولة من الناحيتين التقنية و التنظيمية.
فالنموذج يمكن أن يساهم بشكل فعال في تحفيز الموظفين و تطوير السلوك العام والتواصل و مواءمة الأهداف الفردية و التنظيمية و تعزيز العلاقات الإيجابية بين الإدارة و الموظفين.
و على الرغم من إسهامات هذا البحث إلا انه لا يخلو من بعض النقائص و التي من أهمها تركيزه الضيق على دراسة حالة افتراضية لتقييم الأداء العام للعمال.
Abstract EN
Employees performance evaluation has to deal with objective and subjective, fuzzy and incomplete information.
In this perspective, the present paper proposes a hybrid model for employee performance evaluation using the Fuzzy AHP and the Fuzzy TOPSIS.
With the aim of illustrating the use and advantages of this approach; a hypothetical example has been exposed.
The results showed that: the proposed model produces – technically and organizationally – acceptable results.
Therefore, our integrated model can contribute effectively to employees' motivation, behavioral development, individual and organizational goals fit, and managers– employees relationships improvement.
American Psychological Association (APA)
ابن عمر، فاطمة الزهراء وبلحسن، محمد وميكيديش، محمد. 2021. تقييم أداء العمال باستخدام طريقة التحليل الهرمي المبهمة و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 17، ع. 26، ص ص. 341-362.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244108
Modern Language Association (MLA)
ابن عمر، فاطمة الزهراء....[و آخرون]. تقييم أداء العمال باستخدام طريقة التحليل الهرمي المبهمة و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 17، ع. 26 (2021)، ص ص. 341-362.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244108
American Medical Association (AMA)
ابن عمر، فاطمة الزهراء وبلحسن، محمد وميكيديش، محمد. تقييم أداء العمال باستخدام طريقة التحليل الهرمي المبهمة و التقنية المبهمة لترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2021. مج. 17، ع. 26، ص ص. 341-362.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1244108
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 361-362
Record ID
BIM-1244108
