![](/images/graphics-bg.png)
الحوار الاجتماعي و ترقية العمل اللائق من منظور تشريعات العمل الدولية و الوطنية
Other Title(s)
Social dialogue and promotion of decent work on perspective of international and national labor legislation
Author
Source
Issue
Vol. 16, Issue 2 (30 Jun. 2021), pp.216-235, 20 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
يسود عالم الشغل الكثير من التحديات و الخلافات المتعددة الأبعاد و التي تكون لها انعكاساتها السلبية على البنية الاقتصادية و الاجتماعية للدول و هو الأمر الذي انتبهت له هيئة الأمم المتحدة فأنشأت منظمة عالمية و هيئات إقليمية تعنى بقضايا الشغل من خلال إصدار مجموعة من التشريعات و الاتفاقيات الملزمة للدول للحفاظ على مصالح مختلف أطراف عالم الشغل.
إن الانخراط في مسعى ضمان توفير عمل لائق يتمتع فيه العمال بحقوقهم المادية و المعنوية في جو من الحرية و المساواة و الكرامة الإنسانية لهم و لأسرهم يتطلب من حكومات الدول توفير مناخ من الحرية و التعددية السياسية و النقابية قبل فتح باب الحوار الاجتماعي بين مختلف الشركاء الاجتماعيين لتعزيز الحلول التوافقية والوصول إلى اتفاقيات جماعية في عالم الشغل بما ينسجم مع تشريعات العمل الدولية و ما تنص عليه دساتير و تشريعات العمل على مستوى كل دولة.
نسعى من خلال مقالنا هذا وفي ضوء كل ما سبق إلى إبراز كيفية بلورة العمل اللائق من خلال آلية الحوار الاجتماعي وفقا لما تنص عليه تشريعات العمل الدولية و المحلية
Abstract EN
The world of work is dominated by many problems and multidimensional disputes that have negative repercussions on the economic and social structure of countries, that's why the United Nations has taken notice of.
and has established a global organization and regional institutions concerned with labor issues, by issuing a set of legislation and agreements binding on countries to preserve interests of different parts of the work world.
Engaging in an endeavor to ensure the provision of decent work in which workers enjoy their material and moral rights in an atmosphere of freedom, equality and human dignity for them and their families, requires the governments of states to provide a climate of freedom and political and union pluralism, before opening the way for social dialogue between the various social partners to enhance consensual solutions, access To collective agreements in the world of work, in line with international labor legislation and what is stipulated in labor laws and legislation at the level of each country.
We seek, through our article, and in light of all of the above to highlight how to develop decent work through the mechanism of social dialogue in accordance with the provisions of international and domestic labor legislation.
American Psychological Association (APA)
شتيوي، ربيع. 2021. الحوار الاجتماعي و ترقية العمل اللائق من منظور تشريعات العمل الدولية و الوطنية. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 16، ع. 2، ص ص. 216-235.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246008
Modern Language Association (MLA)
شتيوي، ربيع. الحوار الاجتماعي و ترقية العمل اللائق من منظور تشريعات العمل الدولية و الوطنية. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 16، ع. 2 (حزيران 2021)، ص ص. 216-235.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246008
American Medical Association (AMA)
شتيوي، ربيع. الحوار الاجتماعي و ترقية العمل اللائق من منظور تشريعات العمل الدولية و الوطنية. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 16، ع. 2، ص ص. 216-235.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246008
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 234-235
Record ID
BIM-1246008