دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة تدريس كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة خميس مليانة في الجزائر
Other Title(s)
The role of career quality in promoting job satisfaction among faculty members of the faculty of economic, commercial and management sciences at Khemis Miliana University in Algeria
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 3 (30 Jun. 2021), pp.10-32, 23 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور جودة الحياة الوظيفية من خلال (أسلوب الإشراف الأجور و الحوافز المشاركة بالقرارات مكان العمل و خصائص الوظيفة) في عملية تعزيز الرضا الوظيفي لدى الأستاذ الجامعي و ذلك انطلاقا من أنموذج فرضي يفسر طبيعة العلاقة بين المتغيرين.
في حين أظهرت نتائج الدراسة الميدانية على عينة مكونة من 69 أستاذ دائم بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة خميس مليانة و التي كان الهدف منها تحديد مستوى الرضا الوظيفي الحالي بالإضافة إلى تحديد البعد الأكثر تأثيرا.
أين توصلنا إلى وجود فروقات ذات دلالة احصائية لدى عينة الدراسات حول أبعاد جودة الحياة الوظيفية بالكلية تعزى لمتغيري السن و سنوات الخبرة وأن بعد المشاركة بالقرارات هو الأكثر تأثيرا على رضا أفراد العينة.
و هذا ما مكننا من القول بأن درجة الرضا الإجمالي لعينة الدراسة على جودة الحياة الوظيفية قدرت بـ 2.
914 أي بمستوى متوسط من الرضا
Abstract EN
This study aimed to determine the role of quality of job life through in the process of enhancing the job satisfaction of the university professor.
the results of the field study showed on a sample of 69 professors, which aimed to determine the current job satisfaction level, so as to determine the most influential dimension.
Where did we find that there are statistically significant differences among the sample of studies about the dimensions of the quality of career in the college due to the variables of age and years of experience, and the dimension of the participation in decisions is the most influential on the satisfaction.
This is what enabled us to say that the degree of overall satisfaction with the quality of job life was estimated at 2.
914.
American Psychological Association (APA)
خالفي، خالد وبوكدرون، يوسف. 2021. دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة تدريس كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة خميس مليانة في الجزائر. الريادة لاقتصاديات الأعمال،مج. 7، ع. 3، ص ص. 10-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247236
Modern Language Association (MLA)
خالفي، خالد وبوكدرون، يوسف. دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة تدريس كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة خميس مليانة في الجزائر. الريادة لاقتصاديات الأعمال مج. 7، ع. 3 (حزيران 2021)، ص ص. 10-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247236
American Medical Association (AMA)
خالفي، خالد وبوكدرون، يوسف. دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة تدريس كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة خميس مليانة في الجزائر. الريادة لاقتصاديات الأعمال. 2021. مج. 7، ع. 3، ص ص. 10-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247236
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 31-32
Record ID
BIM-1247236
