![](/images/graphics-bg.png)
تقییم الأداء الوظیفي للموظف العام
Other Title(s)
The performance evaluation of the public employee
Author
Source
Issue
Vol. 23, Issue 74 (31 Mar. 2021), pp.153-196, 44 p.
Publisher
University of Mosul College of Law
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
44
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعد تقييم الأداء أو کما يطلق عليه في الإنجليزية Evaluation performance من المواضيع المهمة في القانون الإداري کون السلطة الإدارية تمارس وظائفها عن طريق أشخاص هم أداتها الرئيسة في القيام بواجباتها و أنشطتها, و بالتالي يتوقف نجاحها على کفاءة هؤلاء الأشخاص و مدى قدرتهم للقيام بالخدمة التي تناط بهم, و في ضوء ذلك و لإنجاح الجهاز الإداري في أداء دوره إلهام في تحقيق أهداف الدولة و تنفيذ سياستها العامة و لتحقيق أهداف الموظفين و إعطاء کل ذي حق حقه, نجد أن قوانين الخدمة المدنية المختلفة في الدول المعاصرة تحرص على وضع الأنظمة و اللوائح التي تضمن حسن اختيار الأشخاص لتولي الوظائف العامة من ناحية, و على مدى کفاءة کل منهم للقيام بأعبائه الوظيفية و الاستمرار فيها من ناحية أخرى.
لذلك نجد أن التشريعات تأخذ بنظام تقيم الأداء الوظيفي أو تقارير الکفاية کأسلوب لقياس أداء الموظف العام.
Abstract EN
Performance evaluation is regarded as one of the most important topics in administrative law, since the administrative authority exercises has doing the functions by persons who are its main tools in carrying out its duties and activities..
And therefore its success depends on the efficiency of these people and their ability to perform the service entrusted to them.
In the light of this and the success of the administrative apparatus in performing its important role and achieving the goals of the state and implementing its general policy, we found that law of civil service applied in most countries of the world and it must put appropriate laws and legislations for this issue.
A performance evaluation program can be an excellent tool to help improving employee engagement and performance.
The program also provides an opportunity for managers and supervisors to build stronger relationships of trust with employees and can lead to greater work satisfaction, if done poorly or haphazardly.
Therefore, we found that the legislations adopt a system of evaluating job performance or reports of efficiency as a method for measuring the performance of the public employee.
American Psychological Association (APA)
الحمدوني، نواف مهدي جوير. 2021. تقییم الأداء الوظیفي للموظف العام. الرافدين للحقوق،مج. 23، ع. 74، ص ص. 153-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247268
Modern Language Association (MLA)
الحمدوني، نواف مهدي جوير. تقییم الأداء الوظیفي للموظف العام. الرافدين للحقوق مج. 23، ع. 74 (آذار 2021)، ص ص. 153-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247268
American Medical Association (AMA)
الحمدوني، نواف مهدي جوير. تقییم الأداء الوظیفي للموظف العام. الرافدين للحقوق. 2021. مج. 23، ع. 74، ص ص. 153-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247268
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1247268