دور مهارة التعلم مدى الحياة كأحد مهارات إدارة المعرفة الشخصية لتحسين مؤشر الإبتكار في مشروعات ريادة الأعمال

Abstract AR

هدف البحث لمعرفة أهمية إدارة المعرفة الشخصية متمثلة في أحد مهاراتها وهى مهارة التعلم مدى الحياة و تحديد ما إذا كان لإدارة المعرفة الشخصية دور أو يمكن أن تساهم في تحسين أداء الأعمال و خاصة أداء الأعمال في مشروعات ريادة الأعمال و تحسين قدرتها التنافسية في سوق العمل وذلك من خلال مؤشر الابتكار كأحد مؤشرات التنافسية الموجودة لدى رواد الأعمال و يتم ذلك من خلال توزيع استمارة على رواد الأعمال و تقييم مهارة التعلم مدى الحياة لديهم و علاقتها بدعم أداء الأعمال و مؤشر الابتكار كأحد مؤشرات التنافسية و توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة إرتباطية ذو دلالة إحصائية بين مهارة التعلم مدى الحياة و بين مؤشر الابتكار، كما أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها أنه يجب توفير الدورات التدريبية في جميع المجالات خاصة التى تدعم ريادة الأعمال حتى يتسنى للجميع الحصول على التعلم الدائم الذى يدعم الابتكار و يؤدى إلى صمود المشروعات في سوق العمل و يدعم قدرتها التنافسية كما أن دعم الدولة للتعلم المستمر مدى الحياة يساعد و يدعم أداء الأعمال و مؤشر الابتكار و يدعم قدرتها التنافسية.

كما حددت الدراسة خطوات لدعم مهارة التعلم مدى الحياة بإجراءات و أنشطة.