رأس المال النفسي و أثره على تخطيط التعاقب القيادي

Abstract AR

يهدف البحث إلي معرفة مدي رأس المال النفسي بأبعاده المختلفة في تطبيق عملية التخطيط للتعاقب القيادي للمناصب الإدارية علي عينة من العاملين في المستويات الإدارية بالهيئة العامة للاستثمار، و اعتمد الباحث علي استخدام العينة العشوائية الطبقية- نظرا لطبيعة مجتمع الدراسة و البالغ حجمها 390 مفردة، وذلك بالاعتماد علي قائمة استبيان تشمل فقراتها جميع أبعاد رأس المال النفسي و التخطيط للتعاقب القيادي.

وتوصل البحث إلي وجود أثر ذى دلالة إحصائية لا بعاد رأس المال النفسي علي عملية التخطيط للتعاقب القيادي، و يمثل بعد التفاؤل أكثر الابعاد تأثيرا علي عملية التخطيط للتعاقب القيادي، بينما يأتي بعد توافر الكفاءة الذاتية أقل الأبعاد في التأثير، و بناء علي ذلك يوصي البحث بأهمية تعزيز ممارسات رأس المال النفسي في الهيئة العامة للإستثمار و المناطق الحرة، مع خلق ثقافة تنظيمية حول مدي أهمية رأس المال النفسي وصيانته في تحقيق النجاح من عملية التخطيط للتعاقب القيادي، بالإضافة إلي ذلك يوصي البحث بضرورة إنشاء وحدة لإدارة المواهب القيادية في المنظمة، تتولي إعداد برنامج متكامل لإدارة المواهب القيادية بما يساعد علي إيجاد الصف الثاني من القيادات، الأمر الذي يؤدي إلي تحقيق الأهداف المحددة من عملية التخطيط للتعاقب القيادي.