النموذج البنائي للعلاقة بين القيادة الأصيلة المدركة و رأس المال النفسي و الاندماج في العمل و سلوك المواطنة التنظيمية لدى معلمي مرحلة التعليم الأساسي
Other Title(s)
Structural model of the relationship between perceived authentic leadership, psychological capital, work engagement and organizational citizenship behavior among primary education teachers
Author
Source
مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية
Issue
Vol. 15, Issue 7 (30 Apr. 2021), pp.493-668, 176 p.
Publisher
Fayoum University Faculty of Education
Publication Date
2021-04-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
176
Main Subjects
Educational Sciences
Educational Leadership and Foundations
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الحالي إلى محاولة التوصل إلى نموذج بنائي يوضح علاقات التأثير و التأثر بين القيادة الأصيلة المدركة و رأس المال النفسى و الاندماج في العمل و سلوك المواطنة التنظيمية لدى معلمي مرحلة التعليم الأساسي.
و تكونت عينة البحث من (291) معلم و معلمة من معلمي مرحلة التعليم الأساسي طبق عليهم مقياس رأس المال النفسي من إعداد الباحثة و مقياس القيادة الأصيلة Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) ل (Walumbwa et al.
، 2008) ترجمة الباحثة، و النسخة المختصرة من مقياس الإندماج في العمل Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) لـ (Schaufeli & Bakker، 2003) ترجمة الباحثة و مقياس سلوك المواطنة التنظيمية من إعداد الباحثة.
و باستخدام نموذج المعادلة البنائية أمكن التوصل إلى أفضل نموذج بنائي يطابق مصفوفة الارتباط بين متغيرات البحث، و كشف النموذج عن : تأثير القيادة الأصيلة المدركة تأثير مباشر موجب دال إحصائيا على رأس المال النفسي.
تأثير رأس المال النفسي تأثير مباشر موجب دال إحصائيا على الاندماج في العمل.
تأثير القيادة الأصيلة المدركة تأثير مباشر وغير مباشر موجب دال إحصائيا من خلال رأس المال النفسي على الاندماج في العمل.
الاندماج في العمل تأثير مباشر موجب دال إحصائيا على سلوك المواطنة التنظيمية.
تأثير رأس المال النفسي تأثير مباشر و غير مباشر موجب دال احصائيا من خلال الاندماج في العمل على سلوك المواطنة التنظيمية.
تأثير القيادة الأصيلة المدركة تأثير غير مباشر موجب دال إحصائيا من خلال رأس المال النفسي و الاندماج في العمل على سلوك المواطنة التنظيمية.
Abstract EN
The current research aims at suggesting a causal structural model for interpreting the relationship between perceived authentic leadership, psychological capital, work engagement and organizational citizenship behavior among primary education teachers.
The research sample consists of (291) male and female teachers from primary education teachers.
The research used the following tools: Psychological Capital Questionnaire, edited by the researcher, Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) developed by (Walumbwa et al., 2008) and translated into arabic by the researcher, Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) developed by (Schaufeli & Bakker, 2003) and translated into arabic by the researcher and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire, edited by the researcher to measure the current research variables.
The current research used Structural Equation Model (SEM) by Liseral 8.8 and concluded with a best structural model that matches the correlations between the research variables.
The results were as follows: Perceived authentic leadership(self-awareness, relational transparency, balanced processing, internalized moral perspective) has direct positive significant statistical effect on psychological capital (self- efficacy, hope, optimism, resilience).
Psychological capital (self- efficacy, hope, optimism, resilience) has direct positive significant statistical effect on work engagement (vigor, dedication, absorption) Perceived authentic leadership(self-awareness, relational transparency, balanced processing, internalized moral perspective) has direct and indirect positive significant statistical effect from psychological capital (self- efficacy, hope, optimism, resilience) on work engagement (vigor, dedication, absorption).
Work engagement (vigor, dedication, absorption) has direct positive significant statistical effect on organizational citizenship behavior toward (student, colleagues, school).
Psychological capital (self- efficacy, hope, optimism, resilience) has direct and indirect positive significant statistical effect from work engagement (vigor, dedication, absorption) on organizational citizenship behavior toward (student, colleagues, school).
Perceived authentic leadership (self-awareness, relational transparency, balanced processing, internalized moral perspective) has indirect positive significant statistical effect from psychological capital (self- efficacy, hope, optimism, resilience) and work engagement (vigor, dedication, absorption) on organizational citizenship behavior toward (student, colleagues, school).
American Psychological Association (APA)
إسماعيل، دينا أحمد حسن. 2021. النموذج البنائي للعلاقة بين القيادة الأصيلة المدركة و رأس المال النفسي و الاندماج في العمل و سلوك المواطنة التنظيمية لدى معلمي مرحلة التعليم الأساسي. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية،مج. 15، ع. 7، ص ص. 493-668.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256130
Modern Language Association (MLA)
إسماعيل، دينا أحمد حسن. النموذج البنائي للعلاقة بين القيادة الأصيلة المدركة و رأس المال النفسي و الاندماج في العمل و سلوك المواطنة التنظيمية لدى معلمي مرحلة التعليم الأساسي. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية مج. 15، ع. 7 (نيسان 2021)، ص ص. 493-668.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256130
American Medical Association (AMA)
إسماعيل، دينا أحمد حسن. النموذج البنائي للعلاقة بين القيادة الأصيلة المدركة و رأس المال النفسي و الاندماج في العمل و سلوك المواطنة التنظيمية لدى معلمي مرحلة التعليم الأساسي. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية. 2021. مج. 15، ع. 7، ص ص. 493-668.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256130
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 645-668
Record ID
BIM-1256130