دور الجينات التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي لأندية دور القوات المسلحة المصرية

Abstract AR

هدف البحث الى التعرف على دور الجينات التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسى بالتطبيق على أندية دور القوات المسلحة المصرية وقد اعتمد الباحثان لاجراء الدراسة على المنهج الوصفي بالدراسات المسحية و التحليلية و استخدم الباحثان العينة الطبقية لجمع البيانات من العاملين بأندية دور القوات المسلحة قيد البحث من مديرى النشاط الرياضى و المديرين الفنيين و الاداريين و المدربين و البالغ عددهم (100) فرد و لتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استبيان تكونت من عدد )27( عبارة تقيس مكونات الجينات التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسى وقد تم استخدام الاساليب الاحصائية المناسبة لادخال البيانات و معاجتها وتوصل الباحثان الى اهم النتائج التالية يتضح دور الجينات التنظيمية الهيكل التنظيمى –والمحفزات- وجودة المعلومات –وحقوق اتخاذ القرار في تحقيق التميز المؤسسى لأندية دور القوات المسلحة المصرية مما يلى - يتم اختيار الإداريين للوظائف المختلفه بالهيكل التنظيمي الحالي بنأء علي اجتياز الدورات التدريبيه المؤهلة للوظيفة- تعمل الادارة على تفويض سلطاتها للعاملين بالصورة التى تؤدى الى تقليل مركزية العمل بجميع الانشطة الرياضية - توفر الادارة امكانيات مادية لتجهيز المعلومات لكى يسهل تداولها بسهولة و سرعة للمستفيدين لانجازالنتائج -تصل المعلومات و الأفكار بصورة سهلة عبر قنوات الاتصال الرسمية بما يخدم مصلحة النادى -يرتبط نظم المكافات و الحوافز التى تتبناها الادارة بشكل مباشر بنظم تقييم الاداء ضمن معاييرتتسم بالعدالة - تفسح الادارة بالنادى المجال امام العاملين لابداء ارائهم في مجال العمل و طرح الافكار الجديدة- تسمح الادارة بان يساهم العاملون في وضع حلول مناسبة للمشكلات التى تواجههم في اعمالهم.