دور الإدارة بالشفافية في تحقيق الثقة التنظيمية بمديرية الشباب و الرياضة بمحافظة كفر الشيخ

Abstract AR

أن الشفافية من المداخل الإدارية الحديثة التى يدعو رواد الفكر الإدارى إلى تحقيقها و الشفافية ترتبط بالبحث عن معايير وقيم النزاهه و العدالة و المصداقية والوضوح وهى بهذا الإطار تعنى جعل الأمر واضحا و شفافا بعيدا عن اللبس و الغموض و تعقد الإجراءات بطريقة لا تتيح إمكانية متابعتها و معرفة أوجة النقص و الخلل و الغموض و بناء إستراتيجيات العمل و رسم الخطط و السياسات و أساليب تنفيذها و رقابتها و تقييمها و التى يفترض أن تتناسب مع المستجدات الحاصلة و البحث الحالى يهدف إلى التوصل إلى دور الإدارة بالشفافية في تحقيق الثقة التنظيمية بمديرية الشباب و الرياضة بمحافظة كفرالشيخ من خلال التعرف على شفافية المعلومات في تحقيق الثقة التنظيمية، و التعرف على شفافية التشريعات و اللوائح في تحقيق الثقة التنظيمية، و التعرف على شفافية إتخاذ القرارات في تحقيق الثقة التنظيمية و التعرف على شفافية الإتصالات في تحقيق الثقة التنظيمية و التعرف على شفافية تقييم الإداء في تحقيق الثقة التنظيمية، و كذلك التعرف على شفافية المساءلة الإدارية في تحقيق الثقة التنظيمية و إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي وتم تطبيق البحث على عينة عمدية من مدير مديرية الشباب و الرياضة بمحافظة كفرالشيخ، و كلاء المديرية للشباب و الرياضة، مديرى الإدارات بمديرية الشباب و الرياضة، و الإداريين العاملين بمديرية الشباب و الرياضة بمحافظة كفرالشيخ و بلغ عددهم 190 فـرد وقد قامت الباحثة بتصميم إستمارة إستبيان كأداة لجمع البيانات وقد أسفرت أهم نتائج البحث عن أن الإدارة بالشفافية بعناصرها المتمثلة في شفافية المعلومات، و شفافية التشريعات و اللوائح، و شفافية القرارات، و شفافية الإتصالات، و شفافية تقييم الأداء، و شفافية المساءلة الإدارية لها دور فعال في تحقيق الثقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة ( الثقة بالإدارة، الثقة بالرؤساء، الثقة بالزملاء ).