الثقافة التنظيمية و علاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بوزارة الشباب و الرياضة

Abstract AR

تعتبر الإدارة الحديثة جزء لا يتجزأ من المنظمات و المجتمعات المعاصرة التى يجب عليها أن تتفاعل مع مشكلات و احتياجات تلك المنظمات و المجتمعات و تعبر ثقافة المنظمة عن نمط التصرفات العامة و قواعد السلوك التي يقتنع بها العاملون داخل المنظمة و يتبنونها في تعاملاتهم حيث تتضمن طقوسا و ممارسات ترسخ مع الـزمن لتـشكل أساليب التفكير و طرق إنجاز العمل و اتخاذ القرارات وغيرها كما تعبر عن قـيم المـوظفين و سلوكياتهم التي يلمسها المتعاملون مع المنظمة بشكل بين و من وجهة نظر الباحثان ان هذا البحث يهدف الى التعرف الثقافة التنظيمية و علاقتها بالاداء الوظيفي للعاملين بوزارة الشباب و الرياضة و استخدم الباحث المنهج الوصفي وذلك لمناسبته لطبيعة البحث و اهدافه و اجراءاته وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية العشوائية عددهم (120) فردا من جميع العاملين المستويات الإدارية المختلفة (30 عينة استطلاعية 90 عينة أساسية) و كانت من اهم نتائج البحث يتم تحفيز العاملين عند انجاز الاعمال المطلوبة و تحقيق الاهداف يوجد شعور لدى الافراد بقيمة واهمية العمل بالوزارة ضرورة اهتمام الوزارة بتوسيع دائرة مشاركة الموظفين في عملية اتخاز القرارات الادارية ضمن بيئة العمل واوصى الباحثان بضرورة وضع اليات للرقابة بطريقة لا تعوق الاداء و بالاشتراك مع الرؤساء في العمل و ضرورة اهتمام الوزارة بتسهيل إجراءات العمل الإداري بـشكل يحسن من اداء الافراد و يتيح لهم الابداع و العمل على نشرطرق نجاح الموظفين و إبراز أعمالهم و إنجازاتهم إلـى جانـب صـورهم الشخصية على موقع الوزارة لتحفيز الموظفين و تحسين ادائهم.