دور العدالة التنطيمية في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية في بنك الفلاحة و التنمية الريفية-بومرداس
Other Title(s)
The role of organizational justice in enhancing job soundly among workers : case study Bank of agriculture and the development rural-Boumerdes
Joint Authors
Source
مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Dec. 2021), pp.241-255, 15 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية و الاستغراق الوظيفي في بنك الفلاحة التنمية الريفية-بومرداس و لتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثتان بتصميم استبانة شملت (36) عبارة وذلك لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة و في ضوء ذلك تم جمع البيانات و تحليلها و اختبار فرضيات الدراسة من خلال استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) نسخة 20 حيث تكونت عينة الدراسة من (41) عاملا ببنك الفلاحة و التنمية الريفية-بومرداس و لاختبار فرضيات الدراسة تم الاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية معامل الارتباط بيرسون الانحدار الخطي البسيط وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : يوجد مستوى ضعيف من العدالة التنظيمية يوجد مستوى متوسط من الاستغراق الوظيفي توجد علاقة موجبة و ذات دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية و الاستغراق الوظيفي في بنك الفلاحة و التنمية الريفية–بومرداس.
Abstract EN
This study aims to reveal the relationship between organizational justice and job soundly among workers in Bank of agriculture and the development rural-Boumerdes.
So as to achieve the goal of the study, the researcher designed Questionnaire of (36) terms In order to collect preliminary information from the sample of the study, In that light, the information was collected and analyzed and then testing the hypothesis of this study through the use of statistical package for social sciences (spss) version 20, Where the sample of the study consisted of (41) workers in Bank of agriculture and the development rural-Boumerdes.
To test the hypotheses of the study, many statistical methods were used such as arithmetic averages , standard deviations, pearson correlation coefficient, simple linear regression .
The study has reached several conclusions, the most important of which are : There is a down level of organizational justice, There is an average level of job soundly, There is positive and statistically significant relationship between organizational justice and job soundly, There are no statistically significant differences in job soundly attributed to personal variables in Bank of agriculture and the development rural.
American Psychological Association (APA)
تيشات، سلوى وأسماء يوسف. 2021. دور العدالة التنطيمية في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية في بنك الفلاحة و التنمية الريفية-بومرداس. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 241-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261770
Modern Language Association (MLA)
تيشات، سلوى وأسماء يوسف. دور العدالة التنطيمية في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية في بنك الفلاحة و التنمية الريفية-بومرداس. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية مج. 7، ع. 1 (2021)، ص ص. 241-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261770
American Medical Association (AMA)
تيشات، سلوى وأسماء يوسف. دور العدالة التنطيمية في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية في بنك الفلاحة و التنمية الريفية-بومرداس. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية. 2021. مج. 7، ع. 1، ص ص. 241-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261770
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 251-254
Record ID
BIM-1261770