التحسين المستمر و الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج : دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية
Other Title(s)
Continuous improvement and organizational creativity at the Condor Bordj Bou Arreridj Foundatio : a socio-organizational study of some personal and functional variables
Joint Authors
قرزيز، محمود
ابن خزناجي، فطوم لينة
Source
Issue
Vol. 8, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.143-164, 22 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تتمحور هدف هذه الدراسة حول معرفة التحسين المستمر و علاقته بالإبداع التنظيمي في مؤسسة وحدة كوندور برج بوعريريج من خلال التركيز على أهم مبادئ التحسين المستمر لدى العاملين لكونهم المحور الأساسي مستخدمين في الدراسة الميدانية المنهج الوصفي التحليلي على عينة عشوائية من العاملين المتمثلة في (60) عاملا وقد جاءت النتائج مؤكدة على أن هناك واقع جيد للتحسين المستمر و علاقته بالإبداع التنظيمي حيث قدر معامل الارتباط بيرسون ب (0.
81) أي بنسبة 81% كما أن واقع التحسين المستمر يؤثر إيجابا على الإبداع التنظيمي حيث قدر معامل التحديد بقيمة (0.
657) أي بنسبة 65.
7% و كذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لواقع التحسين المستمر و علاقته بالإبداع التنظيمي تعزى لمتغير الوظيفة و المستوى وتوجد فروق تعزى لمتغير السن لفئة (31-40) و لمتغير الخبرة المهنية لفئة أكبر من (20 سنة).
Abstract EN
The aim of this study is centered around knowing the reality of continuous improvement and its relationship to organizational creativity in the bordj bou arreridj، by focusing on the most important principles of continuous improvement among workers as they are the main focus، using in the field study the descriptive analytical method on a random sample of the workers represented by (60) workers، and the results confirmed that there is a good reality for continuous improvement and its relationship to organizational creativity، where the pearson coefficient was estimated at (0.81)، i.e by 81%، and the reality of continuous improvement positively affects organizational creativity، as the determination coefficient was estimated.
There are no statistically significant differences in the reality of continuous improvement and its relationship to the regulatory deposit، attributing the variable to the position and level، and there are differences attributable to the age variable for the category (31-40) and the variable professional experience for a group greater than (20 years)
American Psychological Association (APA)
ابن خزناجي، فطوم لينة وقرزيز، محمود. 2021. التحسين المستمر و الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج : دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية،مج. 8، ع. 1، ص ص. 143-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261958
Modern Language Association (MLA)
ابن خزناجي، فطوم لينة وقرزيز، محمود. التحسين المستمر و الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج : دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية مج. 8، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 143-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261958
American Medical Association (AMA)
ابن خزناجي، فطوم لينة وقرزيز، محمود. التحسين المستمر و الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج : دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية. مجلة أبحاث و دراسات التنمية. 2021. مج. 8، ع. 1، ص ص. 143-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1261958
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 163-164
Record ID
BIM-1261958