![](/images/graphics-bg.png)
التمكين الإداري و دوره في تعزيز قيمة المنظمة : دراسة تحليلية لعينة من المصارف التجارية والإسلامية في مدينة كربلاء
Other Title(s)
Administrative empowerment and its role in enhancing the value of the organization
Joint Authors
الجبوري، هدير خيون عاشور
فاهم عزيز مجيد
أسماء هادي نعمة
Source
Issue
Vol. 9, Issue 36 (31 Dec. 2020), pp.167-183, 17 p.
Publisher
University of Karbala College of Management and Economics
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Business Administration
Financial and Accounting Sciences
Topics
Abstract AR
يرتكز مفهوم التمكين الاداري في مكنونه على تطوير العاملين و اعطائهم الصلاحية بهدف توثيق العلاقة بينهم و بين المنظمة بشكل يحفز قدراتهم على تقديم افكار جديدة و ابتكارية تساهم في خدمة منظمتهم و تلخصت المشكلة في امكانية تطبيق التمكين الاداري بفروع المصارف التجارية داخل مدينة كربلاء وهل منح المدراء موظفيهم الصلاحيات بشكل ينمي قدراتهم في تحمل المسؤولية كما هدفت الدراسة الى تحديد مدى تأثير التمكين الاداري بأبعاده في رصانة قيمة المنظمة وتم اعداد استمارة استبانة من (36) سؤال تم توزيعا على عينة عشوائية بسيطة من موظفي فروع المصارف التجارية داخل مدينة كربلاء وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتمكين الاداري لماله من دور في تشجيع العاملين على الابداع و الابتكار و الشعور بالانتماء للمنظمة.
Abstract EN
The concept of administrative empowerment is based in its components on developing employees and giving them authority and authority to document the relationship between them and the organization in a way that stimulates their capabilities to provide new and innovative ideas that contribute to the service of their company.
Managers give their employees powers to enhance confidence in their ability to take responsibility.
The study also aimed to determine the extent of the impact of administrative empowerment in its dimensions on the sobriety of the value of the organization, and a questionnaire form was prepared from (36) questions that were distributed to a simple random sample of employees of commercial bank branches inside the city of Karbala.
Encouraging employees to be creative, innovative and have a sense of belonging to the organization.
to be creative and innovative and to feel a sense of belonging to the organization.
American Psychological Association (APA)
فاهم عزيز مجيد وأسماء هادي نعمة والجبوري، هدير خيون عاشور. 2020. التمكين الإداري و دوره في تعزيز قيمة المنظمة : دراسة تحليلية لعينة من المصارف التجارية والإسلامية في مدينة كربلاء. مجلة الإدارة و الاقتصاد،مج. 9، ع. 36، ص ص. 167-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1262876
Modern Language Association (MLA)
فاهم عزيز مجيد....[و آخرون]. التمكين الإداري و دوره في تعزيز قيمة المنظمة : دراسة تحليلية لعينة من المصارف التجارية والإسلامية في مدينة كربلاء. مجلة الإدارة و الاقتصاد مج. 9، ع. 36 (كانون الأول 2020)، ص ص. 167-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1262876
American Medical Association (AMA)
فاهم عزيز مجيد وأسماء هادي نعمة والجبوري، هدير خيون عاشور. التمكين الإداري و دوره في تعزيز قيمة المنظمة : دراسة تحليلية لعينة من المصارف التجارية والإسلامية في مدينة كربلاء. مجلة الإدارة و الاقتصاد. 2020. مج. 9، ع. 36، ص ص. 167-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1262876
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1262876