متطلبات تطبيق قيادة التغيير في جامعة طيبة بالمدينة المنورة
Author
Source
Issue
Vol. 26, Issue 1 (31 Mar. 2020), pp.311-338, 28 p.
Publisher
Al al-Bayt University Deanship of Academic Research
Publication Date
2020-03-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
28
Main Subjects
Educational Sciences
General Management
Abstract EN
The study aimed at identifying the requirements of applying change leadership at the University of Taiba in Madinah Al-Manawarah.
The researcher used a descriptive analytical approach, in which a random stratified sample of 345 faculty members and lecturers were selected.
The results demoted that the requirements of applying leadership change at the University of Taibah came with high ratio (73.8%).
In which the human resource management ratio 74.8%; the vision and strategic objectives ratio 74.4%; the leadership skills for change ratio 73.4%; while the culture of changed ratio 71.2%.
American Psychological Association (APA)
القاعود، مجدلين محمود. 2020. متطلبات تطبيق قيادة التغيير في جامعة طيبة بالمدينة المنورة. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 26، ع. 1، ص ص. 311-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271277
Modern Language Association (MLA)
القاعود، مجدلين محمود. متطلبات تطبيق قيادة التغيير في جامعة طيبة بالمدينة المنورة. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 26، ع. 1 (آذار 2020)، ص ص. 311-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271277
American Medical Association (AMA)
القاعود، مجدلين محمود. متطلبات تطبيق قيادة التغيير في جامعة طيبة بالمدينة المنورة. المنارة للبحوث و الدراسات. 2020. مج. 26، ع. 1، ص ص. 311-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271277
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 336-338
Record ID
BIM-1271277