سياسة التوظيف في مؤسسة "نفطال" بين متطلبات التسيير العقلاني و الواجب الاجتماعي لمؤسسة عمومية اتجاه المجتمع
Other Title(s)
Employment policy in the "Naftal" institution between the requirements of rational management and the social duty of a public institution towards society
Joint Authors
Source
مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات
Issue
Vol. 9, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.60-76, 17 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Economy and Commerce
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
تسعى جميع المؤسسات، سواء كانت اقتصادية أو إدارية، خاصة أو عامة الحفاظ على مكانتها في وسط محيط متقلب و غير مستقر، يحمل في طياته تحديات خطيرة قد تؤدي إلى زعزعة استقراره، بل قد تهدد استمراره أصلا.
و لتفادي ذلك تسعى هذه المؤسسات إلى تسيير جميع مصالحها و أقسامها بطريقة عقلانية و رشيدة، و لا يتسنى لها ذلك إلا بوجود موارد بشرية تتمتع بكفاءة عالية.
و على هذا الأساس تسعى المؤسسات إلى اقتناء الكفاءات من سوق العمل وفق معايير تسمح لها بالاختيار أحسن عمالة متواجدة في سوق العمل بأقل تكلفة ممكنة، و لا يتسنى لها ذلك إلا باتباع إجراءات علمية مدروسة خاصة بعملية التوظيف حتى تنجح العملية برمتها.
غير أن المؤسسة عموما، و المؤسسة العمومية على الخصوص، و مؤسسة نفطال على أخص الخصوص، بالإضافة إلى كونها تسعى إلى الحفاظ على مكانتها في السوق الوطنية عبر جملة من أليات التسيير الحديثة، بما فيها توظيف الكفاءات كل حسب اختصاصه، إلا أن لها مسؤولية اتجاه المجتمع، و التي تسمى عند أهل الاختصاص بالمسؤولية الاجتماعية اتجاه المجتمع.
و هذا ما سنسعى لإبرازه في هذه الورقة.
Abstract EN
All institutions, whether economic or administrative, private or public, seek to maintain their place in a volatile and unstable environment, which carries serious challenges that could destabilize and even threaten its continuation.
To avoid this, these institutions seek to manage all their interests and divisions in rational manner, and can only do so with the presence of highly qualified human resources.
On this basis, the institutions seek to acquire the competencies from the labor market according to criteria that allow them to select the best labor available in the labor market at the lowest possible cost, and can only do so by following scientific procedures for the recruitment process until the whole process succeeds.
However, the institution in general, the public institution in particular, and the Naftal Foundation in particular, in addition to seeking to maintain its position in the national market through a number of modern management mechanisms, including the recruitment of competencies, each within its competence, but it has a responsibility towards the community, and responsibility towards the community.
This is what we will seek to highlight in this paper.
American Psychological Association (APA)
بلبريك، محمد وأحباب، فضيلة. 2021. سياسة التوظيف في مؤسسة "نفطال" بين متطلبات التسيير العقلاني و الواجب الاجتماعي لمؤسسة عمومية اتجاه المجتمع. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات،مج. 9، ع. 1، ص ص. 60-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272513
Modern Language Association (MLA)
بلبريك، محمد وأحباب، فضيلة. سياسة التوظيف في مؤسسة "نفطال" بين متطلبات التسيير العقلاني و الواجب الاجتماعي لمؤسسة عمومية اتجاه المجتمع. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات مج. 9، ع. 1 (2021)، ص ص. 60-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272513
American Medical Association (AMA)
بلبريك، محمد وأحباب، فضيلة. سياسة التوظيف في مؤسسة "نفطال" بين متطلبات التسيير العقلاني و الواجب الاجتماعي لمؤسسة عمومية اتجاه المجتمع. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات. 2021. مج. 9، ع. 1، ص ص. 60-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272513
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 76
Record ID
BIM-1272513