القيادة الإدارية و دورها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى الموظفين

Abstract AR

يهدف هذا المقال إلى إبراز الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى الموظفين، و هذا انطلاقا من الأهمية و المكانة التي باتت تحظى بها في جل المؤسسات على اختلاف أنواعها و طبيعة نشاطها.

فقد أضحت القيادة الإدارية مفتاح الإدارة الرشيدة كونها المرجع الذي يستند إليه في اتخاذ القرارات في كل المجالات الإدارية كالتخطيط و التنظيم و الحفز و الرقابة، بل من أهم العوامل المؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي هذا الأخير الذي يعتبر أحد أهم المؤشرات التي تسمح للمؤسسة بالتنبؤ بسلوكيات الأفراد و اتجاهاتهم، و الذي يظهر مدى رغبتهم في الاستمرار بالعمل و البقاء بالمؤسسة.

لذا سنحاول في هذا المقال إبراز هذا الدور، من خلال تطرقنا إلى الأنماط القيادية المؤثرة في تعزيز الولاء، و إلى خصائص القائد ووسائل التأثير القيادي المعتمد عليها في تعزيزه، بالإضافة إلى العلاقة التي بين القيادة و الولاء