علاقة تمكين العاملين بالاستغراق الوظيفي : دراسة ميدانية بمحطة توليد الكهرباء سونلغاز جيجل
Other Title(s)
Workers empowerment relationship with job involvement : Field study at Sonelgaz power plant of JijeL
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 32, Issue 3 (31 Dec. 2021), pp.109-128, 20 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تبحث هذه الدراسة في علاقة التمكين بالاستغراق الوظيفي، وذلك بقياس مستوى تمكين العاملين في أبعاد الإدارة بالمشاركة، فريق العمل، حوافز العمل، و الاستغراق الوظيفي من خلال أبعاده الفكري، و العاطفي، و السلوكي، وقد اعتمدت الدراسة المسح الشامل لـ 289 عاملا بمحطة توليد الكهرباء لشركة سونلغاز جيجل، و على أدوات جمع البيانات ممثلة في الملاحظة البسيطة، و استمارة مصممة وفق مقياس ليكرت الخماسي تضمنت 30 بندا تعكس متغيري الدراسة، مع بند خاص بالمستوى الوظيفي للمبحوث.
وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية قوية بين الإدارة بالمشاركة و الاستغراق الفكري، و بين فريق العمل و الاستغراق العاطفي، و أيضا بين حوافز العمل و الاستغراق السلوكي، وعليه كانت علاقة ارتباط تمكين العاملين بالاستغراق الوظيفي طردية قوية بمحطة توليد الكهرباء لشركة سونلغاز جيجل
Abstract EN
This study examines the relationship between empowerment and job involvement by measuring the level of workers’ empowerment in the dimensions of participatory administration, working group, job incentives and job involvement through its mental, emotional and behavioral dimensions.
The study adopted the comprehensive survey of 289 workers at Sonelgaz power plant of Jijel, a simple observation tools and a 30-items form reflecting the empowerment and job involvement dimensions, designed according to the Fifth Likert Scale, with a specific item on the job level of the subject of research.
The study found a strong positive correlation between participatory administration and mental involvement, and between worker group and emotional involvement, as well as between work incentives and behavioral involvement, Therefore, the relationship between empowerment and job involvement is positive and strong in the target station.
Abstract FRE
L’objet de cette étude est le rapport entre l’empowerment des ouvriers et l’engagement professionnel (job involvement); en mesurant le niveau de l’empowerment dans la gestion participative, l’équipe de travail, les motivations de travail, et l’engagement professionnel à travers ses dimensions intellectuelles, émotionnelles et comportementales.
L’étude a procédé au sondage de 289 employés à la centrale de production d’électricité SONELGAZ – unité de JIJEL, en utilisant les instruments de la simple observation, un formulaire contenant 30 articles qui reflète les deux variables d’étude, conçu selon L’échelle de Likert, avec un article spécifique au niveau hiérarchique du répondant.
L'étude a révélé une forte corrélation positive entre la gestion participative et l’engagement intellectuelle, et entre l’équipe de travail et l’engagement émotionnelle ainsi qu’entre les motivations de travail et l’engagement comportementale, Cela confirme que la relation entre les deux variables d’étude est une relation forte et positive
American Psychological Association (APA)
عزيز سعيود وبلعيور، الطاهر. 2021. علاقة تمكين العاملين بالاستغراق الوظيفي : دراسة ميدانية بمحطة توليد الكهرباء سونلغاز جيجل. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 32، ع. 3، ص ص. 109-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285420
Modern Language Association (MLA)
عزيز سعيود وبلعيور، الطاهر. علاقة تمكين العاملين بالاستغراق الوظيفي : دراسة ميدانية بمحطة توليد الكهرباء سونلغاز جيجل. مجلة العلوم الإنسانية مج. 32، ع. 3 (كانون الأول 2021)، ص ص. 109-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285420
American Medical Association (AMA)
عزيز سعيود وبلعيور، الطاهر. علاقة تمكين العاملين بالاستغراق الوظيفي : دراسة ميدانية بمحطة توليد الكهرباء سونلغاز جيجل. مجلة العلوم الإنسانية. 2021. مج. 32، ع. 3، ص ص. 109-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285420
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 126-128
Record ID
BIM-1285420
