الميزة تنافسية للمؤسسة بين الثقافة التنظيمية و الإبداع التنظيمي : قراءة سوسيولوجية

Abstract AR

تعتبر الثقافة بمفهومها الواسع إرث الشعوب و رمز بقائها و استمراريتها، فهي تعكس القيم و العادات و التقاليد الخاصة بها و الثقافة التنظيمية جزء من هذه الثقافة الاجتماعية العامة، فهي تهتم بالمجال التنظيمي الخاص بالعلاقات بين الأفراد داخل المؤسسة مهما كانت، إذا أنها تساهم في تطورها و تحقيق أهدافها من خلال جملة من الأنشطة الخاصة بالمؤسسة و يعتبر الإبداع التنظيمي احد هذه الأنشطة حيث يساهم في رفع كفاءة الأفراد العاملين بالمؤسسة خاصة وان منظمات الأعمال اليوم تعيش في بيئة تنافسية صعبة بفعل التغير الحاصل و لابد من مواكبته، من خلال الاستثمار في العنصر البشري المبدع و تشجيعه، فالمؤسسة الناجحة و من خلال ثقافتها التنظيمية السائدة تأخذ بالحسبان هذه التغيرات الحاصلة فإما ان تواب التغيرات الحاصلة أو ان تهمش وعليه جاءت دراستنا هذه لتسليط الضوء على مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي من أجل تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة.