(المناخ التنظيمي و أثره على و لاء العاملين)‎

Abstract AR

إن تحليل السلوك الإنساني في المنظمة و تفسير طبيعته و إدراك حاجاته الضرورية من خلال مستوى الولاء المعبر عنه في ظل الظروف و الأوضاع التنظيمية السائدة تمكن من الوقوف على مواطن الضعف و القصور التي تحتاج إلى تحسين و تطوير مما يحقق فعالية تنظيمية للمنظمة و توفير مناخ تنظيمي ملائم حتى يستطيع الأفراد تنفيذ الأدوار المطلوبة منهم و تقديم خدمات للمستفيدين منها وسط أجواء مريحة و مشجعة و من خلال ما تطرقنا إليه في هذا البحث حاولنا إبراز أهمية المناخ التنظيمي و أثره على و لاء العاملين فقد استخلصنا أن الاتصالات الرسمية و الغير رسمية لهما أهمية كبيرة لاستمرار و بناء و تطور أي تنظيم باعتباره يمثل الوصي الحيوي لها لأنه يزودها و يتزود منها بكل ما يجري و يتوجب عمله في النظم الفرعية التي تشكل النظام الإداري فبدون الاتصالات لا يمكن إصدار قرارات جديدة وقد مثلت الحوافز المادية و المعنوية إشباعا لحاجات العاملين و تلبية رغباتهم و تحقيق جو من الاستقرار و التكيف كما تسهم هذه المكافئات في زيادة شعور العاملين بالرضا.