(الحوافز و تأثيرها على الموارد البشرية داخل الإدارة و على المجتمع)‎

Abstract AR

من خلال هذه المقالة أردنا تسليط الضوء على ماهية الحوافز و التعمق فيها لمعرفة أنواعها، و من خلال النظريات التي تناولت هذا المفهوم أردنا أن نرى تأثير هذه الحوافز على الموارد البشرية، و محاولة ربط تلك المقاربات بالواقع المعاش، و الولوج إلى فهم مدى تأثير الحوافز بشقيها المادي و المعنوي على الإدارة الجزائرية المعاصرة، و إعطاء الصورة الحقيقية لنظام الحوافز المطبق اليوم و ما هي نتائجه، كما وضعنا نظرة إستشرافية في تطبيق نظام الحوافز المبني بلغة العلم و ما هي نتائجه داخل و خارج الإدارة، كل هذا لتقريب النظرة الحقيقية لصناع القرار لوضع الإستراتيجية اللازمة للنهوض بنظام حوافز قوي و فعال يساهم في بناء مفهوم الأداء الفعال و تكريس مبدأ الجودة في العمل، و الذي لا يمكن أن يتحقق إلا بخلق الولاء التنظيمي و الذي ينحلنا إلى خلق التزام التنظيمي، و من خلالهما نصنع معنى المواطنة التنظيمية و التي بواسطتها نستطيع الإستثمار في المورد البشري.