الرقابة عن طريق تقييم أداء المواد البشرية في المؤسسة

Abstract AR

تقييم الأداء من المهام التنظيمية التي ترتكز عليها المؤسسات، لما له من أهمية عملية تسمح للمسير بوضع استراتيجيات التنظيم و التسيير، و الخطط التنظيمية، بما يتناسب و خصوصية المورد البشري بالمؤسسة.

تتم عملية التقييم عبر إجراءات ترتيبية، تأخذ شكلا دائريا، و تمارس بشكل شهري أو سداسي أو سنوي، لأهداف عديدة، أبرزها الوقوف على الأداء العملي للعاملين، و مقارنته بالأداء المعياري.

لا شك أن هذه العملية التفاعلية تعترضها جملة من العوائق و الصعوبات، التي يمكن للقائم على التقييم بالاحتراز منها، تحقيقا للعدالة بين العمال.