جودة الحياة الوظيفية و دورها في تنمية الاستغراق الوظيفي

Abstract AR

تهدف هذه الورقة البحثية إلى معرفة الدور الذي تلعبه جودة الحياة الوظيفية بأبعادها المختلفة في تنمية الاستغراق الوظيفي لدى الموظف، من خلال ابراز خصائص جودة الحياة الوظيفية و برامجها و مدى فاعليتها في تنمية الاستغراق الشعوري و الادراكي له.

كما تم الوقوف ايضا على أهمية تطبيق هذه البرامج و اتجاهات دراستها في سياساتها النظرية و العملية، وفي الأخير تم التطرق إلى استراتجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي.

و خلصنا إلى أن الاستغراق في العمل يعبر عن مدى تجاوب الموظف مع جودة حياة العمل داخل المنظمة التي يعمل بها، و عن مدى اندماجه فيها ما يضمن تحقيق أهداف المنظمة و السعي لتحقيق رضا العاملين عن أدائهم بدرجة عالية من الاستحقاق، أهمية هذه العملية في تنمية ذلك الاندماج المطلوب بالقدر الذي يحقق الاستغراق الايجابي و الفعال هذا من جهة و من جهة أخرى فإن حدوث التناغم و التجاوب النفسي للفرد مع وظيفته و انغماسه في واجباتها و مسؤولياتها أصبح الآن مرتبط بمدى فاعلية برامج و استراتجيات جودة الحياة الوظيفية داخل المنظمة.