التمكين الإداري و علاقته بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على هيئة الإطارات الوسطى بمنظمة فرتيال-عنابة-الجزائر

Abstract AR

تمثل هذه الدراسة للإجابة على التساؤل التالي: هل توجد علاقة بين التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي لدى هيئة الإطارات الوسطى بمنظمة فرتيال عنابة؟ و بغرض الإجابة على التساؤل المطروح، استخدمنا المنهج الوصفي، حيث تضمنت الدراسة جانبا نظريا شمل كل ما يتعلق بمتغيري التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي، و جانبا ميدانيا للتحقق من الفرضيات الموضوعة حيث اخترنا منظمة فرتيال بإجراء مسح شامل على إطاراتها الوسطى المقدر عددىم بـ 162 كونهم أكثر فئة تؤثر و تتأثر بالتمكين، و استعملنا الاستبيان كأداة للبحث و التي استرجعنا منها 85 التي قمنا بتحليل بياناتها احصائيا باستعمال برنامج "spss 15.

0".

وقد توصلنا من خلال الدراسة الميدانية إلى جملة من النتائج، أهمها وجود علاقة قوية بين التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي من خلال توجهات الإطارات الوسطى، و من هنا قمنا بتقديم مجموعة من التوصيات للمسيرين محل الدراسة و مسيري المنظمات الجزائرية بشكل عام، بضرورة التوجه بشكل أكبر نحو تمكين العاملين من خلال مشاركتهم بالمعلومات و تفويضهم المزيد من الصلاحيات و مشاركتهم أيضا في صنع و اتخاذ القرارات و منحهم جانبا من الاستقلالية ما يدعم التزامهم نحو منظماتهم، بالإضافة إلى الحد من معوقات التمكين كالإجراءات الصارمة و المركزية الشديدة.