فاعلية الإدارة الاستراتيجية على الأداء الوظيفي

Abstract AR

تشهد المنظمات اليوم تغييرات جذرية في مقوماتها، و هذا في إطار التكيف مع متطلبات العصر، فالعولمة جعلت من الإدارة التقليدية و ممارساتها أقل قيمة، بل و حتى ما تقدمه من خدمات أو سلع تكون جودته نوعا ما ضعيفة بالمقارنة مع الإدارة الحديثة، و التي تبني مقاربتها على الاستراتيجية في التعامل مع البيئتين الداخلية و الخارجية، و هذا راجع إلى طريقة التفكير و إدخال التكنولوجيات على عملية التسيير، و العمل على التقليل من الأعباء، بحيث نجد أن كل المنظمات تقريبا تسعى إلى تطوير قدرات الموظفين بما يتماشى مع متطلبات السوق و التي تفرض في مستوياتها التنافسية أداءا جيدا للموظفين لتحقيق الأهداف المرسومة، سواء تعلق الأمر بالسلع أو الخدمات من حيث النوعية الجيدة وتوفير الكمية المطلوبة و لو كانت كبيرة بجودة عالية، وفقا لمعايير محددة.