القيم التنظيمية و علاقتها بالتطوير التنظيمي في المؤسسة : مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بمدينة الجلفة نموذجا
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2, Issue 5 (31 Jan. 2020), pp.338-352, 15 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2020-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
- Organizational change
- Organizational behaviour
- Statistics
- Statistical inference
- Djelfa(State)
- Real property
- Hypothesis
- Values
- al-Balad(Surah)
Abstract AR
هدفت الدراسة الى معرفة علاقة القيم التنظيمية بالتطوير التنظيمي في مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بمدينة الجلفة و تم الاعتماد على أداة الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، و تكون مجتمع الدراسة من160 عامل على مستوى مديرية ديوان الترقية و التسيير العقاري بولاية الجلفة، وتمت الدراسة على أساس المسح الشامل وتم استخدام المنهج الوصفي، و بعض الأساليب الاحصائية.
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.
01) بين قيمة القيم التنظيمية و التطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.
01) بين قيمة ادارة الادارة و التطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.
01) بين قيمة ادارة المهمة و التطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.
01) بين قيمة ادارة العلاقات و التطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة
Abstract EN
The study aimed to know the role of organizational values in the development of organizational development in the institution of the Office of the promotion and real estate management in the city of Djelfa and was based on the tool form as a key tool in the study, and the study community of 160 workers at the level of the Directorate of the Office of the promotion and management of real estate in the state of Djelfa, Comprehensive descriptive approach was used, and some statistical methods.
The study reached a set of results: a statistically significant relationship at the level of significance (α = 0.
01) between the value of the organizational values and the organizational development of the employees in the institution under study.
The existence of a statistically significant relationship at the level of significance (α = 0.
01) between the value of management administration and organizational development of employees in the institution under study.
The existence of a relationship of statistical significance at the level of significance (α = 0.
01) between the value of task management and organizational development of the employees in the institution under study.
The existence of a significant statistical relationship at the level of significance (α = 0.
01) between the value of relations management and organizational development of the employees in the institution under study.
American Psychological Association (APA)
يونسي، مختار وعاشوري، إبتسام. 2020. القيم التنظيمية و علاقتها بالتطوير التنظيمي في المؤسسة : مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بمدينة الجلفة نموذجا. الميدان،مج. 2، ع. 5، ص ص. 338-352.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1290483
Modern Language Association (MLA)
يونسي، مختار وعاشوري، إبتسام. القيم التنظيمية و علاقتها بالتطوير التنظيمي في المؤسسة : مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بمدينة الجلفة نموذجا. الميدان مج. 2، ع. 5 (كانون الثاني 2020)، ص ص. 338-352.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1290483
American Medical Association (AMA)
يونسي، مختار وعاشوري، إبتسام. القيم التنظيمية و علاقتها بالتطوير التنظيمي في المؤسسة : مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بمدينة الجلفة نموذجا. الميدان. 2020. مج. 2، ع. 5، ص ص. 338-352.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1290483
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1290483