دور الاتصال الداخلي و الحوافز و المكافآت في تحسين الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في الهيئة العامة لإدارة و تطوير الغاب
Other Title(s)
The role of internal communication and incentives and bonuses in improving organizational commitment : a field study in general commission for al-Ghab administration and development
Joint Authors
Source
مجلة جامعة تشرين للدراسات و للبحوث العلمية : سلسلة العلوم الاقتصادية و القانونية
Issue
Vol. 42, Issue 3 (30 Jun. 2020), pp.279-303, 25 p.
Publisher
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Syria
No. of Pages
25
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
تركمان، حنان ومجد أحمد. 2020. دور الاتصال الداخلي و الحوافز و المكافآت في تحسين الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في الهيئة العامة لإدارة و تطوير الغاب. مجلة جامعة تشرين للدراسات و للبحوث العلمية : سلسلة العلوم الاقتصادية و القانونية،مج. 42، ع. 3، ص ص. 279-303.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1291938
Modern Language Association (MLA)
تركمان، حنان ومجد أحمد. دور الاتصال الداخلي و الحوافز و المكافآت في تحسين الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في الهيئة العامة لإدارة و تطوير الغاب. مجلة جامعة تشرين للدراسات و للبحوث العلمية : سلسلة العلوم الاقتصادية و القانونية مج. 42، ع. 3 (2020)، ص ص. 279-303.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1291938
American Medical Association (AMA)
تركمان، حنان ومجد أحمد. دور الاتصال الداخلي و الحوافز و المكافآت في تحسين الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في الهيئة العامة لإدارة و تطوير الغاب. مجلة جامعة تشرين للدراسات و للبحوث العلمية : سلسلة العلوم الاقتصادية و القانونية. 2020. مج. 42، ع. 3، ص ص. 279-303.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1291938
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-1291938
