عقد العمل المحدد و أثره على قيم العمل لدى العامل الجزائري : دراسة ميدانية لعينة من فئة الإدماج المهني في بعض المؤسسات الاقتصادية ذات الطابع العمومي
Other Title(s)
The contract for a specific task and its impact on the Algerian worker’s work values : field study implemented on a sample of the professional integration category in some public economic institutions
Joint Authors
Source
مجلة سوسيولوجيا للدراسات و البحوث الاجتماعية
Issue
Vol. 5, Issue 3 (31 Dec. 2021), pp.98-117, 20 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على صيغ العمل بالعقود، و ما تحدثه من قيم لدى عامل الإدماج المهني في محاولة منا للتعرف على هذه الصيغ و ما تنتجه من قيم عمل جديدة في المجتمع الجزائري، و لقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن العمل بصيغة العقد المحدد المدة يؤثر على دافع العمل لدى عامل الإدماج المهني، من خلال مؤشر الحاجة إلى العمل و الحوافز لدى العمال في المؤسسة، - لقد ساهم نظام العمل وفق نظام العقد المحدد المدة في تكوين قيم جديدة للعاملين، و المتمثلة في قيم تنظيمية وقيم اجتماعية وقيم اقتصادية، - أن لنظام العمل بالعقود المحددة المدة في دور في تكوين ثقة وظيفية لدى هذه الفئة من العاملين، و هذا من خلال تفويض بعض من السلطة، و المشاركة في اتخاذ القرارات و تكليفهم بتولي مسؤولية محدودة، و هذا ما يعزز لديهم الثقة بقدراتهم الذاتية و المهنية.
Abstract EN
The main purpose of the present study is to identify the work contract patterns as well as the values they bring to the professionally integrated worker with the aim to determine these patters and to find out about the new work values they produce in the Algerian society.
This study allowed drawing the following conclusions: - The fixed-term employment contract affects the work motive of the professionallyintegrated worker through the indicator of needs for work and incentives for the institution's workers.
- The work system that is founded on the fixed-term contract system contributes to the development of new work values which are mainly organizational values, social values and economic values.
- The fixed-term contract work system plays a significant role in producing some job confidence among this category of workers.
This may be achieved by delegating some authority to workers, allowing them to participate in decision-making, and giving them the opportunity to assume some limited responsibility.
This would certainly enhance their self-confidence and their professional capacities as well.
American Psychological Association (APA)
سالم عيسى ومهيري، دليلة. 2021. عقد العمل المحدد و أثره على قيم العمل لدى العامل الجزائري : دراسة ميدانية لعينة من فئة الإدماج المهني في بعض المؤسسات الاقتصادية ذات الطابع العمومي. مجلة سوسيولوجيا للدراسات و البحوث الاجتماعية،مج. 5، ع. 3، ص ص. 98-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1293078
Modern Language Association (MLA)
سالم عيسى ومهيري، دليلة. عقد العمل المحدد و أثره على قيم العمل لدى العامل الجزائري : دراسة ميدانية لعينة من فئة الإدماج المهني في بعض المؤسسات الاقتصادية ذات الطابع العمومي. مجلة سوسيولوجيا للدراسات و البحوث الاجتماعية مج. 5، ع. 3 (2021)، ص ص. 98-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1293078
American Medical Association (AMA)
سالم عيسى ومهيري، دليلة. عقد العمل المحدد و أثره على قيم العمل لدى العامل الجزائري : دراسة ميدانية لعينة من فئة الإدماج المهني في بعض المؤسسات الاقتصادية ذات الطابع العمومي. مجلة سوسيولوجيا للدراسات و البحوث الاجتماعية. 2021. مج. 5، ع. 3، ص ص. 98-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1293078
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 116-117
Record ID
BIM-1293078