الرقابة على تقارير كفاية أداء الموظف العام : دراسة مقارنة (الكويت و مصر)‎

Abstract AR

تناولت هذه الدراسة موضوع تقييم الموظف العام، و طرق تقييمه.

تناولنا في الفصل التمهيدى تعريف الموظف العام، وواجباته الوظيفية، ثم التطرق الى مفهوم تقييم كفاءة الأداء، وذلك من خلال تعريف مفهوم الأداء و التقييم، و المقصود بتقرير كفاءة أداء الموظف، أعقب ذلك تناول طرق التقييم، و أهميتها، و أهدافها، و مبادئها، ثم معايير التقييم الفعالة.

وفي الفصل الأول من الدراسة تناولنا تقييم الأداء في قانون الخدمة المدنية الكويتى و المصرى، وكيف تتم عملية التقييم، و قياس كفاءة أداء الموظفين، و مواعيده، و السلطة المختصة بوضع تلك التقارير، للوصول الى تقرير نهائى يعكس مدى كفاءة الموظفين، و الطعن على تلك التقارير إذا جانبها الصواب.

وفي الفصل الثانى من الدراسة تناولنا الرقابة على تقييم الأداء، من خلال الرقابة الإدارية، موضحا تعريفها، و أهميتها، و مبادئها، و طرق الرقابة الفعالة، و معوقات تلك الرقابة، ثم الرقابة القضائية، كوسيلة حماية و صمام أمان يلجأ اليها الموظفون في حالة تعسف جهة الادارة في بسط رقابتها و انحرافها عند التقييم، و ممارسة الدور الرقابى بشكل غير سليم و فعال.