آليات مقترحة لإدارة التميز كمدخل لتطوير مستوى الأداء الإداري بمراكز التنمية الرياضية

Abstract AR

إقتراح آليات لإدارة التميز كمدخل لتطوير مستوى الأداء الإداري بمراكز التنمية الرياضية، استخدم المنهج الوصفي بإسلوب "الدراسات المسحية" لملائمته لتحقيق هدف البحث و طبيعة إجراءاته و استخلاص الحقائق منه.

مجتمع البحث في العاملين بمراكز التنمية الرياضية بجمهورية مصر العربية و البالغ عددهم (8) مراكز بمحافظات (جنوب سيناء، أسوان، الأقصر، أسيوط، البحر الأحمر، المنيا، بني سويف، القاهرة)، و بلغ قوام عينة العاملين (153) مائة و ثلاثة و خمسون فردا، و قامت الباحثة باختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية (الأخصائيين الرياضيين، الإداريين، المدربين)، و بلغ قوامها (112) مائة و أثنى عشر فردا بنسبة مئوية بلغت (73% )، و قامت الباحثة بتطبيق الدراسة الاستطلاعية على عينة قوامها (24) فرد من العاملين بمراكز التنمية الرياضية.

استخدمت الباحثة عدد (2) إثنان إستبيان الأول يهدف إلى التعرف على درجة توافر عناصر إدارة التميز بمراكز التنمية الرياضية، و الثانى يهدف إلى التعرف على متطلبات تطبيق إدارة التميز بمراكز التنمية الرياضية، و جميعها من إعداد الباحثة.

كان من أهم النتائج جاءت متوسطات الاستجابة لجميع محاور استبيان إدارة التميز و الإستبيان ككل أقل من الحد الأدنى للثقة، جاءت متوسطات الإستجابة لجميع محاور استبيان متطلبات تطبيق إدارة التميز و الإستبيان ككل أعلى من الحد الأعلى للثقة، التوصل إلى الآليات المقترحة لإدارة التميز كمدخل لتطوير مستوى الأداء الإداري بمراكز التنمية الرياضية.

كان من أهم التوصيات الحرص على توفير بيئة مؤسسية و نظم إدارية قائمة على المفاهيم المعرفية و الممارسات التطبيقية للتميز في الأداء متضمنة آليات التطبيق التقييم الذاتي، ضرورة تبني القيادات العليا لمراكز التنمية الرياضية للآليات المقترحة بهدف تطوير الأداء المؤسسي.