أثر الأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر-الأغواط
Other Title(s)
The impact of job security on the organizational commitment in Algeria telecom-Laghouat
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 21, Issue 1 (31 Dec. 2021), pp.409-424, 16 p.
Publisher
Kasdi Merbah University Faculty of Economics Commercial Sciences and Management Sciences
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة لإظهار أثر الأمن الوظيفي بأبعاده (الأمن النفسي، الاستقرار الوظيفي، الحوافز و التعويضات، علاقات العمل) على الالتزام التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط.
باعتماد المنهج الوصفي و استبانة صممت لهذا الغرض، وزعت على عينة مكونة من (200) مفردة تم استرجاع (136)، و استبعاد (50) مفردة، ليتم استخدام 86 استبانة و هي الصالحة للدراسة، كما تم الاعتماد على البرنامج الإحصائيspss و smart-pls بالاستعانة بالأساليب الاحصائية : الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الانحدار.
.
، لتحليل البيانات و اختبار الفرضيات، إذ أظهرت النتائج وجود أثر معنوي للأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي تجسد في بعد الأمن النفسي و الاستقرار الوظيفي، إضافة لوجود فروق معنوية في اتجاهات أفراد العينة حول الأمن الوظيفي و الالتزام التنظيمي تعزى لمتغير المنصب.
في الأخير أوصت الدراسة بضرورة تطوير الأساليب التي من شأنها الرفع من مستوى الأمن الوظيفي، و تعزيز مستوى الالتزام التنظيمي.
Abstract EN
This study aimed to show the impact of job security (psychological security, job stability, incentives and compensation, work relations) on the organizational commitment in Algeria Telecommunications Corporation in Laghouat.
We used 86 questionnaire copies suitable for the study.
the statistical program spss and smart-pls are used to analyze data and test the hypotheses using the following statistical methods: The arithmetic mean, the standard deviation, regression… The adopted results are as follow : that is a significant impact of job security on organizational commitment, in addition to the presence of significant differences in the attitudes of the sample members about job security and organizational commitment due to the position variable.
Finally, the study recommended the need to develop methods that would to raise the level of job security, which enhance the level of organizational commitment
American Psychological Association (APA)
كيرد، ربيعة وصفراني، عائشة. 2021. أثر الأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر-الأغواط. مجلة الباحث،مج. 21، ع. 1، ص ص. 409-424.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297036
Modern Language Association (MLA)
كيرد، ربيعة وصفراني، عائشة. أثر الأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر-الأغواط. مجلة الباحث مج. 21، ع. 1 (2021)، ص ص. 409-424.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297036
American Medical Association (AMA)
كيرد، ربيعة وصفراني، عائشة. أثر الأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر-الأغواط. مجلة الباحث. 2021. مج. 21، ع. 1، ص ص. 409-424.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297036
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 420-422
Record ID
BIM-1297036